第10章 仕途新起点(2/3)
个人对日常工作中感到繁琐的环节提出意见。
“一切都要讲究效率，任何重复、拖沓的流程都应该尽量缩减。”李一凡看着大家，郑重说道，“我们的责任是为全县服务，不能让事务性的琐事占据大多数时间。”
会议结束后，几位年轻同事纷纷向李一凡表示赞同，而一些年长的干部则面露犹豫，甚至有些抵触。
周平当场质疑道：“李主任，虽然您说得有道理，但很多流程都是县里长年累月形成的，贸然调整会不会有些冒进？”
李一凡不急不躁地回应：“周主任，这不是贸然行事，而是切实为县里服务。无论是扶贫还是日常政务，大家都希望看到的是实效，而不是形式。”他用不容置疑的眼神看向周平，令对方一时语塞。
改革的推行并非一帆风顺，李一凡的举措触动了部分老员工的利益，他们习惯了固定的工作流程，对他的新政策颇有微词。
为此，李一凡多次亲自与这些员工交流，耐心解释改革的必要性，并尽量尊重他们的意见。渐渐地，这些老员工发现李一凡不仅是为了“搞创新”，而是真正关心大家的工作负担，便也开始心悦诚服地配合他的工作。
在推进内部改革的同时，李一凡还格外关注年轻干部的培养。他在扶贫工作中深知基层的难处和年轻干部的压力，因此在日常工作中，他对这些来自农村、家境贫寒的干部格外照顾，经常与他们交流，分享自己的经验和心得。
一次午后，李一凡将几位年轻干部叫到办公室，和他们聊起了当下的扶贫模式。他微笑着说道：“我们现在的岭南模式只是起步，未来你们要记住，无论在什么岗位，都要将实事求是放在首位，官场中难免有阻碍和压力，但千万不能被迫随波逐流。”
一个叫小张的年轻干部听得心潮澎湃，忍不住问道：“李主任，您这么短时间内取得的成绩实在令人钦佩，但我们要怎样在复杂的环境中保持初心呢？”
李一凡笑了笑，语重心长地说：“要想长久立足，首先要有明确的目标，知道自己在做什么，能做什么。”他拍了拍小张的肩膀，鼓励道，“多学习，多思考，别畏惧压力，总有一天你们会走出自己的路。”
李一凡的言行令这些年轻干部敬佩不已，渐渐
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
