第120章 赚得少，说明我给的还不够。(1/4)

    龙国人最擅长的事情是什么。

    卷！

    无论什么行业，龙国人总能卷起来，卷出新花样，新高度。

    就拿员工来说。

    同样一份工作，为了拿到offer，有人六千愿意干，就有人愿意五千。

    当你觉得五千都够低的时候，还有人四千也愿意干。

    当你觉得四千都够低的时候，不乏三千也愿意干的猛人。

    当你觉得三千都惨不忍睹的时候，总能跳出愿意拿两千块工资的牲口。

    没办法，人太多了，就业竞争大，为了获得工作，大家只能卷。

    而现在，梁季昌的一篇《大米待遇的未来》。

    却让一众老板们开始卷起来了。

    在资本圈，尤其是在同行业内，消息都是互通的。

    当一线大厂施行大米待遇后，员工们开始嗷嗷叫，干起活来火花带闪电的消息传开后。

    二线公司也开始有样学样。

    老板们也不傻，一个个都是人精。

    既然大米待遇，确实可以提高员工们的战斗力和积极性，让公司获得更多的效益。

    这种能赚钱的事情，他们凭啥不干。

    连锁反应之下，二线公司，各省市的中型企业，也像盛浩装饰一样，纷纷下场加注。

    合着这大米待遇，就你们能搞？

    你们的员工打了鸡血变身赛亚人，我们公司的员工又是吃素的？

    并且，老板们还发现了一个现象，那就是，原本薪资越底的企业，搞起大米待遇来，效果就更好。

    尤其是那些拿着三千多月薪的员工，在得知自己月薪上万，还有诸多福利后。

    一个个连本科都没考上，只上过野鸡大专的员工，为了工作，他居然开始看专业书籍上网课了你敢信？

    以前上大学天天逃课打游戏的他们，为了保住自己的高薪工作，天天下班回去给自己学习充电你敢信？

    那学习的劲头，但凡用在以前读书上，考个重本还不轻轻松松？

    那员工的成长速度，就跟年底养膘的猪一样，一天一个样。

    战斗力也是蹭蹭蹭的涨。

    连带着公司的效益
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