第172章 《困难与坚持》(2/3)

 针对技术研发难题，王熊看向研发部：“李主管，兼容性问题虽然棘手，但我相信你们的实力。组织精锐力量，联合高校、外部专家，日夜攻关，一定要在最短时间内找到解决方案。可以借鉴以往成功的技术融合案例，多做模拟测试，反复调试优化。”

    生产部这边，王熊也给出指示：“赵主管，复工复产困难多，要做好员工的安抚工作，合理安排排班，协调物流资源，与当地政府部门保持密切联系，争取政策支持，确保生产线尽快恢复正常运转。”

    众人领命而去，公司上下迅速投入到这场艰苦卓绝的 “保卫战” 中。

    采购团队四处奔走，与全球各地的供应商展开艰苦谈判。他们摆事实、讲道理，展示公司长期合作的诚意与潜力，经过多轮博弈，部分供应商同意适当降价，同时采购部门挖掘到了几家新的原材料供应商，其提供的替代材料在经过严格测试后，成功应用到部分产品中，有效缓解了成本压力。

    国际业务部频繁与海外客户视频会议，耐心解释情况，根据客户需求制定个性化的交付方案，如分批出货、调整运输路线等，尽力保住现有订单。同时，市场部在国内加大宣传推广力度，举办各类促销活动，推出针对国内用户的特色智能家居套餐，国内市场销售额逐渐回升，一定程度上弥补了海外营收的缺口。

    研发部更是开启了 “疯狂” 加班模式，技术人员们吃住在公司，与高校专家远程协作，查阅大量资料，反复修改代码、调试参数。经过无数次失败与尝试，终于攻克了操作系统的兼容性难题，实现了新老设备的无缝对接。当新品带着全新操作系统惊艳亮相时，市场的阴霾似乎也被这一抹亮色驱散了些许。

    生产部在赵主管的带领下，精心组织复工复产。他们为员工发放防疫物资，安排心理疏导，合理调配人力物力，与物流公司重新规划配送路线，在政府部门的支持下，生产线逐渐恢复往日活力，产能稳步提升。

    历经数月的苦战，公司逐渐从困境中走出，各项业务指标趋于稳定，市场份额止跌回升。在一次全体员工大会上，王熊站在台上，眼中满是感慨：“各位同事，回首这段艰难时光，我们没有被困难打倒，靠的就是每一个人的坚持与付出。每一次挑灯夜战、每一场艰难谈判
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