第9章 神秘能量与异能奥秘(3/8)

力。同事们对她的异能既好奇又怀疑，这让她在团队中有时会感到孤立。而且，她的异能也引来了一些竞争对手的嫉妒和恶意，他们试图破坏她的工作成果，给她带来了不少的麻烦。

    面对这些困难，艾玲并没有退缩，而是积极寻找解决办法。在团队关系方面，她主动与同事们进行沟通。她深知，只有让同事们了解异能的本质和局限性，才能消除他们的疑虑，建立良好的合作关系。于是，她精心筹备了一场小型的工作分享会。在会上，她用简洁明了的语言阐述异能的本质，将其比作一种特殊的感知工具，就如同放大镜能让我们看清微小的细节一样，异能只是帮助她在工作中捕捉那些常人难以察觉的线索。她分享了异能在过往考古项目中的具体作用，展示那些凭借异能发现的关键文物和重要线索，让同事们直观地看到异能并非神秘莫测的超能力，而是可以与传统考古方法相辅相成的助力。同时，艾玲也坦诚地讲述了异能的局限性，比如异能的感知可能会受到环境因素和自身状态的影响，并非每次都能准确无误地发挥作用。通过这样的分享，同事们对异能有了更深入的理解，逐渐放下了心中的疑虑。在日常工作中，艾玲更加积极主动地与同事交流，不仅分享自己异能感知到的信息，也虚心听取同事们的意见和建议。她会在讨论中充分尊重每个人的观点，将异能提供的线索与同事们的专业知识相结合，共同探讨最佳的工作方案。渐渐地，艾玲在团队中的孤立感消失了，取而代之的是紧密合作的良好氛围。

    在面对竞争对手的嫉妒和恶意时，艾玲则表现出了无畏的勇气和高度的警惕性。在考古挖掘现场，她制定了一系列严密的保护措施。首先，她在挖掘区域周围设置了多重标识，不仅有明显的警戒线，还有详细的说明牌，提醒他人不得擅自进入。同时，她安排了经验丰富的工作人员轮流看守，确保挖掘现场的安全。为了防止信息泄露，艾玲对工作进展进行严格保密。她只在必要的时候向团队核心成员汇报，并且采用加密的方式记录和传递重要信息。在解读古老文字和符号时，艾玲变得更加谨慎。她不再仅仅依赖异能的瞬间感知，而是进行多方面的考证。她查阅大量的古代文献资料，对比不同时期、不同地区的类似文字和符号，以确保自己的解读准确无误。如果发现有人试图误导她，她
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