第510章 郑氏父子的大风厂(3/3)

   经过一轮次的调研，祁同伟有一个明显的感触，那就是金融、电力、烟草、电信等国企领域，存在着严重的‘子承父业’和‘近亲繁殖’现象。

    祁同伟前段时间调研汉东农信银行的时候发现，其总行共有543人，但却有279名近亲属也在汉东农信银行各大分行、支行工作。

    这个就是典型的阶层固化，看着好像问题不是很大，但影响极坏，一旦爆发出来，将会严重影响政府的形象。

    这让祁同伟意识到，单单反腐还是不够的，不仅要反腐，还要对体制内的一些既得利益现象进行一场革命性的变革。

    “这么做还不够。”祁同伟否决了秘书处的方案。

    见对方有些不解，祁同伟解释道：“表面上看，应聘人员不得与单位领导有夫妻、血亲、或者三代以内亲戚关系。

    这么做确实在一定程度上回避近亲任职的现象，打破职位世袭，但这么做虽然在一定程度上遏制了这种现象，但并不能根治阶层固化。

    打个比方，我是烟草系统内的领导，你是银行系统内的领导，咱俩就能互相帮助，我让你的亲戚进烟草系统工作，你让我的亲戚去银行系统工作。”

    “这……那您说应该怎么办？”秘书疑惑的问道。

    祁同伟想了想道：“这些条件继续保持，但也要加一条，今后国企招聘也要遵循公务员面试的原则，采取异地面试的策略，由人大、纪委全程监督，最大化的减少不公平的现象。”

    当然，祁同伟也清楚，这么做也杜绝不了领导家孩子走后门的情况，但在一定程度上确实能减少不公平的现象，最起码普通的中层领导就做不到让自己的孩子随随便便进体制了。

    就像如今的公务员，县里的一般领导，就没办法安排亲戚进体制内了。