第21章 东方集团(1/4)

    宇文浩眉头紧锁，忧心忡忡地说道：“可是如果我们把他们培养好了，他们不留在我们东方集团，而是去了其它势力，我们岂不是白白培养了他们吗？这投入的人力、物力和财力可就全都打了水漂啊。”他的眼神中充满了担忧和疑虑，仿佛已经看到了辛苦培养的人才纷纷外流的场景。

    东方神色从容，不紧不慢地说道：“这个其实也很好解决。第一，我们可以从小给他们热爱集团的教育，让他们从小就有忠于集团的信念。就像那口号说的，‘集团是我家，建设靠大家’。我们要让他们明白，集团的荣辱兴衰与他们息息相关，他们的成长和发展离不开集团的支持，集团的壮大也需要他们的努力和奉献。通过日常的教育、活动和榜样的树立，让这种忠诚的信念深深地扎根在他们的心中。

    “第二，我们可以跟大家签订契约，如果享受了免费的教育，必需在集团服务一定的年限，比如十年。这样一来，他们在接受教育的时候就会清楚自己的责任和义务。如果有人违反契约，非要离开，那么必需给一定的补偿。并且，在护卫部成立一支专门的队伍，对这些违约者进行追杀。这不是为了残忍迫害，而是为了维护集团的利益和规则的严肃性。

    “第三，我们可以提供比别的势力更优的报酬。让他们清楚地认识到，留在东方集团，能够获得的不仅仅是物质上的丰厚回报，还有广阔的发展空间和实现自我价值的机会。这样他们就根本不想离开，因为离开得不到理想的报酬，也失去了一个良好的发展平台。”

    宇文浩听着东方的话，微微颔首，但还是再次说道：“你的架构虽然很好，但是要想得到大家的支持并不容易。人都是有惰性的，习惯于安于现状，对于新的变革和挑战往往会选择逃避或者抵制。而且，对不确定的事情有天然的畏惧心理，他们会担心这个计划是否真的能够成功，是否会给自己带来不利的影响。

    “再者，家族的人也会排斥非家族成员，会担心外来的人侵占了家族的利益。家族内部长期形成的封闭和排外的观念不是一朝一夕能够改变的。他们会认为只有家族成员才是最可靠的，对外来人员充满了警惕和不信任。要打破这些固有的观念和思维模式，需要付出巨大的努力和时间。

    东方目光坚定，郑重地说道
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