第222章 红利期，怎么算？(2/4)

代的林黛玉了，没啥劳动能力。

“然后，”

伊尹把五根代表着老弱病残的木棍丢到了火中。

“这么一来，咱们商国的人口，都是优质人口了，而且，这些死掉的老弱病残，他们的口粮就能省下来，让咱们的勇士吃的更好，身体更加强壮。

无论是开垦耕地还是狩猎，收获都会大大提升，最关键是的是，吃饭的人少了，干活的人还能干了，国家财政也会更好。”

商汤心中大喜，惊呼道：“这么一来，咱们的生产能力，岂不是暴增了一倍？”

伊尹干咳一声：“一倍有点夸张了，毕竟人口下降了，但人口质量提升之后，咱们生产能力提升个两三成，应该没问题。”

【对，这就是殷商版本的生产力提升方式。】

【用现代企业的理解就是：裁员。】

【不过呢，企业是让人丢掉了工作，但，殷商是让人丢掉了生命。】

【而留下的人，都是业务骨干，公司如果提高待遇，说不定他们的积极性还提高了，公司反而更好了。】

【那么从生产力的角度来看，殷商使用人祭，人工进行优胜劣汰，是不是提高了生产力呢？】

【不仅提高了生产力，还让殷商的人口压力减少，可以应对更多的自然灾害，抵抗风险的能力也提高了。】

【所以，人祭制度才会在殷商野蛮生长。】

【这就是殷商之所以取代夏朝的底层逻辑，也是野蛮战胜文明的真实原因。】

（我人都麻了，就这么简单？）

（因为人祭在初期使用，可以提高人口质量，也就是提高殷商部落的劳动者素质，然后按照生产力三要素的基本逻辑，就可以推出人祭能提高生产力，生产力提升，就是社会进步的最终力量。

所以，按照这样发展，殷商的实力就会超过古夏，殷商就能以野蛮的办法战胜了古夏文明的坚持。

这小学生都能想到的吧，为什么我就想不到呢？）

（生产力三要素我知道啊，我还以为要论证这个，需要用到大学的知识，原来初中就可以了。）

（是啊，太简单了，博主一说我就懂了，淘汰掉人口，剩下的人口质量可不就提高了，淘汰的人口还能省下粮食，应对天灾人祸，怎么都是赚的啊。）

（用裁员来比喻，简直不要太形象，我公司裁员的时候，人事部也是说，要提高公司盈利能力，加强公司抗风险能力，果然，治理任何一个组织，都跟治国差不多，这就是一法通，万法通。）

（
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