第898章 薪资的方式。(1/2)
姜糖把王老师傅带到木材厂的办公室，请王老师傅坐下来，王老师傅直接开门见山：
“你虽然年纪轻，但是看得出脑瓜子聪明，也很有本事，我也就不跟你兜圈子了。”
“”我身后带着的那帮徒弟你都看到了，我敢带过来，说明他们一个个都是有真本事的。”
“家具的事儿我可以让你不操任何心，但是这工钱……”
姜糖立刻说：“大舅爹，我敢开口让我妈请您老人家出山，这这些方面自然是好说。”
“拿钱干活天经地义，这事没什么不好说的。”
“您老人家来之前，丁师傅在我们家具厂就是工钱最多的人，其他师傅们赚的是辛苦钱，丁师傅在家具厂赚的是技术钱。”
“大舅爹能让丁师傅叫您一声师伯，我相信大舅爹的能力，我也相信大舅爹带过来的人个个都有真本事。”
王老师傅对姜糖这么爽利，又这么大方的谈工钱，这事表示十分的满意：“你说。”
姜糖：“因为是大舅爹亲自过来面谈，所以我这边有两种工钱方式。”
“第一种，就是大舅爹带过来的师傅们跟厂里其他工人一样，按资历和个人谈判能力单独跟我谈薪资问题。”
王老师傅顿时皱了皱眉头：“这怕是不行吧，有些嘴巴不会说的，也不懂怎么谈薪资的，就知道做死手艺的不是吃了大亏？”
姜糖：“这一种就是我们现在时下最流行的谈工钱方式。包括我们厂里所有师傅，但凡个人过来的都是一对一谈的工钱。”
王老师傅对这种方式有些不满意，因为他带过来的都是他的得意门生，以及他得意门生带过来的更年轻的弟子。
如果更年轻的弟子会谈判，会说话，会讨姜厂长欢心。
说不定年轻的弟子工资比他们的师父还高，这肯定是不行的。
若是让师父知道了，那还不翻天啊？
王老师傅想了想，问姜糖：“第二种方式是什么？”
姜糖回答：“第二中方式是大舅爹根据他们的实际情况，能力水平以及做事的精细度或者工作量做打分评定，最后根据分值结算他们的工钱。”
“这种方式可以避免，大舅爹刚刚说的徒弟会谈价，薪资超过了师父这种情况。”
“还有就是大舅爹知道你的徒弟们哪些手艺好，哪些会偷懒，哪些又勤劳手艺好，你可以根据实际情况来判断他们最终的能力。”
“选哪种方式当然要看大舅爹来权衡了，我会制定出一个非常详细和标准的评定，保证每
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