第462章 李旦退让－剖析局势(3/5)

    张柬之沉思片刻，说道：“王爷，实地考察的事务可根据不同职位需求进行设置。比如，对于有望进入户部任职者，可让他们参与一些钱粮统计、赋税征收方面的实际工作；对于可能进入吏部者，则安排他们处理官员考核、人事调配的相关事务。通过这些针对性的任务，精准检验他们的专业能力。”

    狄光远点头称是：“张大人所言极是。而且在考察过程中，要安排专人负责监督与记录，确保考察的公正性和客观性。待考察结束，负责监督之人需详细汇报考察情况，供王爷与吏部综合评判。”

    李旦缓缓说道：“如此一来，考察流程虽更为严谨，但也增加了不少人力与时间成本。二位觉得，朝中现有人员能否承担起这额外的工作？”

    张柬之面露思索之色，说道：“王爷，以微臣之见，可从各部门抽调一些经验丰富、为人正直的官员组成专门的考察小组。这些官员本身对各自部门的业务熟悉，能够更准确地评估被考察者的能力。至于时间安排，可根据科举和举荐的进度，合理调配，确保不影响正常的政务运转。”

    狄光远紧接着说：“王爷，为激励这些参与考察的官员认真负责，可设立相应的奖惩机制。若考察结果公正准确，为朝廷选拔出优秀人才，给予奖励；反之，若有营私舞弊、敷衍了事者，严惩不贷。”

    李旦轻轻敲了敲桌子，说道：“奖惩机制确有必要。但在实施过程中，要确保赏罚分明，公正合理。对于奖励，不可过于微薄，以免打击官员积极性；对于惩罚，也不可过于严苛，以免人人自危。此事还需与吏部尚书仔细商议，制定出详细可行的方案。”

    张柬之应道：“王爷放心，微臣定会与吏部尚书悉心商讨，尽快拿出一个完善的方案。另外，在培养官员方面，除了选拔，后续的培训与指导也至关重要。”

    李旦问道：“张卿有何见解？不妨直言。”

    张柬之说道：“王爷，对于新选拔的官员，可设立专门的培训课程。邀请朝中经验丰富的大臣担任讲师，传授为官之道、政务处理技巧等知识。同时，定期组织研讨活动，让新老官员相互交流经验，共同提高。”

    狄光远也说道：“王爷，还可安排新官员跟随资深大臣学习一段时间，进行一对一的
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