第126章 工作7(1/2)
企业办社会的规律，深深地影响了当地人的生活。
前文说过，石化公司在当地就是一只巨大的独角兽，一家独大，在泥山镇，除了这个企业，几乎没有别的企业，除了公司麾下的工厂，其他的几乎所有单位，也都跟公司有关。
而石化公司的企业工作性质，势必会出现这样的局面，那就是男工的人数远远大于女工的人数。
事实也确实如此，二狗后来得知，她之所以能够分来这个地方，实际上是学校跟企业协商的结果：你（企业）每招收我们这里10个男生，必须要搭3个女生。
招工企业跟学校协商来协商去，最后是10：2。
（原来二狗是买10赠2的赠品！）
不过，二狗挺庆幸自己成了这里的赠品。
这是一个非常明显的社会现实，就拿宿舍楼来说，二狗她们工厂为了她们的到来，建了四栋宿舍楼，其中只有一栋是女工楼，其他三栋是男工楼。三栋男工楼里住得满满的，一栋女工楼，还没住满。
二狗来这里工作的时候，也是外地人大量涌入泥山镇的时候。
这些外地人，具有至少高中中专以上的学历（后来在公司二次扩建大量招人的时候，对人才的要求就是至少大专学历了），有80来自省内外的各个地方的村镇，且80是男职工。
这些外来人才工作时候的年龄，跟二狗大差不差，22岁左右，在工作两年以后很快就迎来了找对象、谈恋爱、结婚的高峰期。
可是这是个男人严重过剩的一个小社会，很多工人都找不到对象啊。
找不到对象，男职工的心理就不稳定，不稳定就会影响生产，这成了一个非常严重的社会问题。
为此公司党政工团想了很多办法。
有人曾提议，在这里办一个纺织厂。
因为纺织厂里大部分都是女工，跟石化公司里的男工一中和，那男女比例差不多就相当了呀。
后来好像也确实办了一个纺织厂，但是效益不好，也没有引来多少女工来工作。
这男女比例失调，男工找不到对象的问题还是没有解决。
公司党群办也想了很多别的办法。
比如出台了晚婚晚育
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