第97章 乘风计划(4/7)
一组早已烙印在心底的数据——1993到2001年，中国共有七千万人从国企或集体企业下岗，以一家三口算，直接影响了两亿多人。
那一代人的沉默、对于体制留恋的情结，在后来的年轻人口中，常常被轻易地解读成软弱、守旧。
有人埋怨自己的父辈不够果决，说如果当年敢南下闯荡，自己说不定就是富二代。
可麦麦提明白，所谓下岗，从来不是小品里那句轻飘飘的“我不下岗谁下岗”，而是真刀真枪割向琐碎与生计，动辄粉身碎骨。
所以，与那些一纸通知、寒冬散尽的悲剧比起来，这次风能公司的“分流”，已经是极其温和的处理了。
那些人被派往外协单位，薪资待遇不降，还有机会磨砺技能，攒下资历，远比一纸下岗通知要强太多。
只是，这一刀砍下去，不管多么温柔，总归是要流血的。
马文斌则显得更加复杂。
他知道，在这场改革中，自己不得不扮演那个“恶人”的角色，要亲自去找人谈，要亲手把一张张名字划下去。
无论心里再怎么安慰自己是“是为大家好”，该面对的眼泪、怒气、不甘，一个都不会少。
他甚至能想象，有些老员工看着他的眼神，会有多锋利、多失望。
可转念一想，或许这就是成长的代价。
总要有人把手伸进脏水里，总要有人背负起被骂、被恨、甚至被遗忘的责任。
他抬起头，看见窗外斜斜落下的阳光，落在谢世齐深陷的眼窝里，麦麦提略微发白的侧脸上，也落在自己微微颤抖的手指上。
时间，不等人。
第一批名单筛选，在沉默中开始了。
麦麦提、文斌，还有人事部的几个骨干，关起门来，一页页翻阅档案，一行行敲定名单。每划掉一个名字，就像在心头划下一道细微但真实的伤口。
筛选的标准表面上很冷冰冰：岗位冗余度、近三年考核记录、技能匹配度、未来岗位适应性。
但真正落到个人身上，哪一条又能纯粹客观？每一份打分背后，都藏着数不清的故事。
很快，人情关系也开始渗透进来。
有领导的亲戚，托人带话
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