第117章 研讨会后的思考(1/3)

    随着研讨会接近尾声，范宇和江雪心中已经有了明确的方向和坚定的信念。他们深刻地认识到，在这个技术日新月异的时代，只有团结一切可以团结的力量，招募优秀的技术人才加入团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 回到家中，范宇和江雪坐在客厅里，开始着手制定人才招募计划。

    他们详细地分析了自己工作室目前的业务状况和技术短板，确定了需要优先招募的几个关键技术领域的人才，如人工智能算法优化、大数据处理与分析、生物技术应用开发等。针对每个领域，他们进一步明确了岗位的具体职责、所需的专业技能和学历背景要求。 范宇打开电脑，在各大高校的就业网站、专业人才招聘网站上注册账号，发布精心撰写的招聘信息。

    招聘信息中，他们详细介绍了工作室的发展历程、业务范围、企业文化以及所提供的薪酬待遇、福利保障、培训发展机会等内容，力求吸引到最优秀的人才。 同时，他们还制定了一份参加行业招聘会和技术论坛的计划。

    在接下来的几个月里，他们将前往国内几个重要的科技城市，参加一系列与人工智能、大数据、生物技术相关的招聘会和论坛活动。在这些活动中，他们不仅要设立展位，与前来应聘的人才进行面对面的交流，还要积极参与各种研讨会、讲座和交流活动，与行业内的专家、学者以及其他企业代表建立联系，拓展人脉资源，提升工作室的知名度和影响力。

    在准备人才招募工作的过程中，范宇和江雪也没有忽视对现有团队成员的沟通和培训。他们召集团队成员召开会议，向大家分享了参加新技术研讨会的心得体会以及工作室未来的发展战略和人才招募计划。鼓励现有团队成员积极参与到人才推荐和团队建设中来，共同为打造一个更加强大的创新团队而努力。

    此外，他们还安排了内部培训课程，邀请行业内的专家为团队成员进行最新技术知识和技能的培训，帮助大家拓宽视野、提升能力，以更好地适应未来团队发展的需要。 经过一段时间的精心筹备，范宇和江雪开始了紧张而有序的人才招募之旅。他们带着满满的热情和诚意，穿梭于各大高校的校园招聘会、行业知名的人才招聘会以及各类技术论坛之间。

    在招聘会上，他们的展位前总
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