第166章 人事的布局(2/4)
在团队管理方面，马小明注重培养和激励下属。他善于发现下属的优点和潜力，为他们提供发展的机会和平台。在他的带领下，整个经济工作团队充满了活力和创造力，工作效率显着提高。
马小明的出色表现没有令叶天失望。叶天通过各种渠道了解到马小明的工作情况，对他的工作成果给予了高度的评价和肯定。
然而，叶天并没有因此而满足。他深知，一个马小明远远不够，他还需要更多的优秀人才来充实自己的队伍，共同推动事业的发展。
于是，叶天的目光又投向了其他领域。这一次，他将目光锁定在了汉东大学。
在汉东大学的管理层中，有一位名叫郑凯的副校长引起了叶天的注意。郑凯在学校的管理工作中表现出了卓越的领导才能和创新精神，他不仅在学术研究方面有着深厚的造诣，还在学校的行政管理和改革方面取得了显着的成绩。
叶天经过深入的了解和考察，认为郑凯具备在更广阔舞台上发挥才能的潜力。于是，他再次施展自己的影响力，将郑凯从汉东大学调出，安排到京海担任市长一职，让他在这个新的岗位上接受锻炼和考验。
郑凯初到京海，面对这个充满机遇和挑战的城市，他没有丝毫的畏惧和退缩。他深入了解京海的市情和发展现状，迅速制定了一系列符合京海实际的发展规划和政策。
在城市建设方面，郑凯积极推动基础设施的改善和升级。他关注道路交通的拥堵问题，大力推进道路拓宽和新的交通设施建设。有一次，在一个重要的道路改造项目中，遇到了拆迁难题，郑凯亲自与居民沟通，倾听他们的诉求，最终达成了满意的解决方案。
在经济发展方面，郑凯积极招商引资，吸引了一批优质的项目和企业落户京海。他注重产业结构的优化和升级，鼓励高新技术产业和创新型企业的发展，为京海的经济注入了新的活力。
在民生领域，郑凯关心百姓的生活需求，加大对教育、医疗和社会保障的投入。他推动教育资源的均衡分配，提高医疗服务的质量和可及性，努力让京海的百姓享受到更好的公共服务。
在政府管理方面，郑凯致力于提高行政效率和服务质量。他推动政府部门的改革和创新，加强公务员队
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