第157章 国企改革(2/4)

    叶天深深地明白，这样的现象早已引发了广大民众内心深处强烈的不满和愤怒。“时至今日，普通老百姓对于那些身居高位、领着高额薪水却整天碌碌无为的企业高管们可谓是痛恨至极。这种不满的情绪犹如熊熊烈火一般迅速蔓延开来，并且已经逐渐开始对政府的公信力产生不良影响。如果我们再不采取坚决果断的有效措施加以整治，那么后果将不堪设想。因此，当务之急便是要雷厉风行地行动起来，尽快扭转局面，重新赢回民众对国有企业的坚定信心以及对政府的充分信任。只有这样，我们才能真正推动国有企业改革向纵深发展，实现国家经济的持续健康稳定增长。””

    为了使这份报告更具说服力，叶天还附上了详细的数据和深入的分析。他对比了国内外同类企业的经营状况，指出了国内国企在管理、创新和市场适应性方面的差距。

    “在全球经济一体化的今天，我们的国企不能再沉浸在过去的辉煌中。他们必须面对现实，勇敢地改革创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”叶天在报告中强调。

    在深入剖析问题的时候，叶天犹如一位高瞻远瞩的智者，不仅犀利地指出了当前存在的种种弊病，更是创造性地提出了一连串极具前瞻性且行之有效的改革建言。他旗帜鲜明地倡导构建一套科学而又合乎情理的高级管理人员薪酬体制，彻底改变以往那种薪资与工作绩效脱钩的不合理现象，从而一举击碎那看似牢不可破的“铁饭碗”以及饱受诟病的“高薪低能”魔咒。

    “唯有当高管们个人的切身利益与企业长远的发展进步紧密捆绑融合，形成休戚相关、荣辱与共的命运共同体时，他们内心深处潜藏着的无限潜能方能被充分激发出来，进而转化为勇往直前、不懈奋斗的强大内生驱动力，以及敢于突破常规、大胆创新求变的果敢勇气和智慧力量。”叶天以笔为剑，在纸面上留下这一行力透纸背的铿锵文字。

    针对那些长期深陷亏损泥潭、在市场竞争中节节败退的国有企业，叶天毫不留情地给出了一剂猛药——实施雷厉风行、摧枯拉朽般的大规模重组及深度变革行动。他斩钉截铁地表示：“对于那些已经病入膏肓、无药可救的企业，应当毫不犹豫地予以关停并转；而对于尚有一线生机、具备改造升级潜力的，则应
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