第44章 干部晋升机制之议(3/5)

另一方面，达康同志提出的问题也值得我们高度重视。一个干部的评价不能仅仅看业务能力，其品德、作风同样关键。”田国富接着说道：“祁同伟的某些行为确实存在争议，我们需要深入调查，以确定他是否真正符合我们对干部的要求。”高育良面色复杂，斟酌着言辞：“祁同伟在工作中确实有努力付出的地方，不能因为一些质疑就全盘否定。我们可以给予他一定的机会去证明自己。”李达康立刻反驳：“育良书记，祁同伟的问题绝非小问题，他的行为对干部队伍的风气产生了不良影响，不能因为私人关系就为他开脱。”

    这时，叶天又发言了：“什么问题？查实了吗？说到问题，你李达康身上没有问题吗？金山县修路不是我帮忙解决资金问题你能那么顺利？你在林城市搞开发区，结果开发区管委会书记贪污腐败，导致大批资金外逃，你李达康没事结果还升官了，因为什么？因为你是赵书记前秘书。就说最近，光明区书记、副市长丁义珍出逃，还有大风厂事件，你李达康还不是安安稳稳坐在这里开会，难道我们看别人是问题，到我们身上就视而不见吗？”叶天又发言道：“对于那些没有事实证明的问题，或者捕风捉影的事情，我们要听要重视我也理解。既然这样，以后汉东所有干部晋升我们都调派上级或者异地审计局、纪委、反贪局，审计调查没有问题再给予晋升，不能因为当过谁秘书，或者干爹是谁，或者娶了一个好老婆身上问题就视而不见。对待那些没有关系、没有后台和草根阶层出生的官员就要严格要求甚至捕风捉影，我们要做到公平公正廉洁自律。”

    叶天发言后，会场再次陷入沉思。沙瑞金若有所思地点点头，说道：“叶天同志的提议有一定的合理性。公平公正、廉洁自律是我们对干部队伍的基本要求。对于干部的晋升，确实应该采取更加严格、科学的考察方式，不能让关系、背景等因素影响到干部的选拔任用。”田国富接着说道：“我同意叶天同志的观点。我们要建立健全干部考察机制，确保每一位晋升的干部都经得起考验。同时，对于那些有问题的干部，无论其背景如何，都要严肃查处。”高育良心中暗自盘算，他意识到叶天的提议可能会对自己和祁同伟产生不利影响。但在这个场合，他也不能公然反对。他斟酌着言辞说道：“这个提议确实值得我们深入思
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