第67章 先锋主管(3/5)

你的总部还好指挥吗？更多店长他们有足够的决策权吗？再说了每一个店长都有做出正确决策的能力吗？

    第三个人才储备问题，我不是说人才问题！人才市场上什么样的人才都可以找的到。唯独忠心的最是难找！在自己的店里从实习生普通员工培养起来的管理层，会更加的热爱企业。工作也会更加的努力负责！在整个企业都腐朽了烂透了的时候，这些人都不一定会抛弃企业。所以你的人才储备是提供动力的发动机！

    第四个问题市场变化问题。企业只能适应市场！适应分两种主动适应和被动适应。文艺青年常常爱说山不向我走来，我便向山走去，说的很文艺其实很无奈！山向你走来得压死你。所以你如果被动适应市场，那么一不小心你就会被市场淘汰！

    其他问题还有很多，就不一一列举！

    而对于陈老板来说，不存在资金的问题！也不存在不适应市场变化的问题！毕竟陈老板超市的模式是前所未有的“掀桌子”模式！

    人工成本直接干到行业天花板，商品售价直接干到行业地下室！别的竞争对手两边都没法和陈老板争，而且陈老板这么干有点颠覆整个商超行业的样子！

    所以陈老板给这个模式取名“掀桌子”模式！

    “老板，你说这么多是不是想告诉我不要怕花钱？”老殷听了陈老板东拉西扯的话，大概就猜到陈老板说的话是什么意思了。

    “呃……就是这个意思！”

    “好的，老板我知道啦！”老殷说完就走了。

    不到十分钟，老殷又回来了！

    “老板，我们找到了一个适合开卖场的地方！在绵市核心商圈里，面积有平，之前是一个家电广场！”老殷说道。

    “这是不是太快了一点？”陈老板疑惑道。

    老殷笑着说：“老板，这个位置非常好，而且非常贵！很符合你的要求。谈这个地方的小伙子叫刘伟，下午就会赶回来向你汇报情况！”

    “非常贵那肯定是非常好，先不要叫刘伟回来啦，直接让他做主和房东先把租赁合同签了！我这边把房租转给房东。让他带着合同回来！”陈老板高兴道。

    老殷有点着急道：“老板这样会不会太草率了？你连那个地方都没有去过呢
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