第35章 名额之争(1/4)
周三一早，人事科科长段姐到单位后，参加了机关党支部的支委会，商议支部的一些事项，其中就有党员纳新一事。
李副书记提出当前纳新为积极分子的有三人，分别是机关的公务员金霖爀、一线工作的临时工，以及一位公益岗的年轻人，下一步是要确定一位进行培训培养，因为名额有限，需要三选一。
人事科段科长作为支部组织委员，汇报了这三人的个人信息和工作情况，虽然是不偏不倚的客观汇报，但有意把金霖爀放在第一个汇报，加深几位支部委员的印象。
而副书记作为主持支部工作的常务副书记，对于人选的确定，肯定要发表自己的意见。
“目前三位积极分子都在观察培养，这次就商定一个确定为培养对象。至于选拔标准各有各的想法，我们就议一议，确保民主、公正。我先谈谈吧，对于在一线的小王，我有比较深刻的了解，在日常工作和党务方面，他都是态度比较好的，是个适合的发展对象；在机关的小祖呢，比较年轻，但积极向组织靠拢的态度很强烈，多次来汇报思想和提交申请。还有金霖爀，目前工作很积极，大家都有所了解，一个不错的年轻人。我个人认为要从综合考虑，思想、工作和条件都可以作为评价的指标。”李副书记的话虽然没有明显的表态支持，但顺序、话术已经知道他意有所指。
其他委员对于名额没什么心思，基本上就是跟着书记、副书记和组织委员商定的意见走。
书记是委领导、副主任肖主任，他肯定是最后一锤定音的，现在还是属于其他人商量酝酿的阶段。
第二个就是组织委员段科长发言了，“我先说点题外话吧。目前我们委机关里，几个委领导都是行政编身份，科级领导里是行政编身份的只有四个，其他的都是事业编科长，所以严格来说我们的职数还是空着的，包括正科级实职、四级主任科员到二级主任科员也都空着。现在组织部干部科对我们空职过多的事提过很多次，由于年龄结构问题一直拖着没有提拔，现在进了一个公务员，无论是从他的工作成绩来看，还是委里的领导年龄结构与职数大局来看，提拔公务员是必然的事了。如果现在启动入党的程序，那么等他转正、满任职年限后，也恰好可以转为正式党员，这样无论是从哪个方向
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