第91章:凝聚力的重要性(3/5)
现场的气氛逐渐从刚开始的紧张转变为轻松愉快。
“大家放心,我叶长歌绝不会让联盟中的任何一位成员感到失望。我们不但要在外部市场占据主导地位,也要让每一位内部成员受益。”叶长歌最后总结道。
会议结束后,联盟内部的凝聚力大幅提升。无论是商人还是士兵,都开始感受到自己在联盟中的价值。他们明白,只要紧紧跟随叶长歌的脚步,他们的未来将充满希望。
接下来的日子里,各项调整方案陆续实施,联盟内部的运作逐渐步入正轨。叶长歌的领导能力也在这次会议后得到了所有人的高度认可。
会议结束后,叶长歌立即召集核心团队,对奖励机制的具体实施进行了详细部署。他将任务分配给苏锦瑟和赵明廷,要求他们迅速制定操作细则,确保所有政策能够落地生根。
贡献积分制:由赵明廷负责牵头,制定积分计算规则。
每月根据商人的利润贡献、市场拓展成果以及合作评价发放积分。
核心商人需要维持积分标准,低于标准的将被降级,而次级商人可通过积分提升地位。
商人可用积分兑换资源倾斜、特许经营权等实质性奖励。
功勋奖励制:由苏锦瑟统筹负责,具体分为短期奖励和长期激励两部分。
短期奖励:表现优异的士兵将获得银钱、物资和晋升机会。
长期激励:通过统计士兵的功绩,分配土地和额外福利,保障他们的未来。
叶长歌同时指示顾清霜利用情报网络监督政策实施,确保公平公正,防止内部腐败滋生。
三天后,贡献积分制率先在岭南商会的核心成员中试点运行。赵明廷组织了一次模拟积分评定会议,将商人的各项贡献量化,生成了一份详细的积分排名。
“赵会长,我凭借这两个月的利润贡献竟然排在次级商人的第一名?”一位商人不可置信地看着手中的排名表,语气中充满了惊喜。
赵明廷笑着解释:“贡献积分制就是让每一分努力都能被看到,只要你保持现在的成绩,下个月你就有机会晋升为核心商人。”
另一个商人则满脸忐忑:“但我的积分似乎有些低,是否会被降级?”
“只要
本章还未完,请点击下一页继续阅读>>>