第159章 训练(2/3)
日程。
因为时间紧任务重，已经来不及从千户开始慢慢进行思想上的渗透，顾槿只能将手底下所负责的十余名千户和一百五十多名百户聚在一起，统一培养。
每日，各百户都是先安排好营中战士的体能训练后，由副百户盯着，自己则来顾槿这里学习。
而顾槿自己也明白，如果像上课一般将所有人拘在一起，从头到尾向他们灌输“团结互助有多好多好”“让战士们学会互帮互助有多棒多棒”，如此，别说顾槿自己都会觉得烦，百户们回去也只会一头雾水：所以呢？我知道要让大家团结起来，可是该怎么落实到行动上教下去？
虽说是培训，顾槿采用最多的还是经验交流的法子。她会先讲述自己带兵遇到的问题，比如战士之间私下里有矛盾，比如战士训练跟不上，再比如有人因争夺军功而私下械斗，然后问大家都是怎么解决的，请有法子的都讲出来让大家伙儿跟着一块学习。
不拘百户还是千户，顾槿给众人创造了一个畅所欲言的机会，有问题都提出来，有主意大家帮着一起想。如此，别说那些小问题都有了相互交流得来的法子解决，这些中基层将领之间的距离也拉进了许多。
之后她会向说书先生一般，开始讲自己是怎么一点点拉进与战士们的距离，因她语言诙谐，大家都听得有趣，自然而然也就学会了一二。
其中还有最为关键的一点，就是陆庭川曾跟顾槿提到的，不是所有将领都能做到爱兵如子，也不是所有人都能把底下的战友当兄弟看待。
这是刻印在将领心中难以改变的思维习惯，中间又夹杂着一些尊卑等级观念，要完全扭转那还真不容易。不过有一个词叫上行下效，作为他们的上将，顾槿以身作则，抱着相互学习的态度放下身段与大家交流，一口一个“兄弟们”，叫得好不热切顺溜。
当然，为了防止长此以往给众人留下一个好说话的印象，顾槿还学着陆庭川御下时恩威并施的手段，有战士口中素来风评好的百户千户，她就鼓励夸赞；有平日就不怎么看得起普通战士的，她就将人请来“喝茶谈心”。
在她的影响下，底下的人不管是真心实意，还是有心演戏讨好，明面上将领与底下战士之间的关系很是融洽，起码一些曾经从不愿踏足士
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