第156章 我反对(2/3)

  “爸，我明白了，我会重回校园，提升自己。”玲玲的决心溢于言表。父亲点头，结束了这次谈话。玲玲随即拨通了徐云的电话，将工作的事情交代清楚。

    另一边，自数月前的那场变革，徐云的独到布局与管理革新，使得超市业绩如绿草蔓生，欣欣向荣。不仅顾客慕名而来，连供货商也纷至沓来，试图在此谋得一席之地。。在这变化的背后，徐云——这位隐匿的操盘手，正以顾客的身份，逐一走访每家超市。他的步伐轻盈，目光却犀利如鹰，洞察着每位员工的日常举止。

    几日后，一系列人事变动悄无声息地展开。有数人收到来自管理层的辞退信，他们的眼中闪过愧疚与不甘，有人偷偷抹去眼角的泪花；另有一些人接到了警告通知，汗水不经意间浸湿了后背；而那些表现出色的员工脸上则洋溢着惊喜之色，因为他们获得了升职的机会。这一切，皆因他们与徐云的不期而遇。他的每一个观察，都像一把雕刻刀，雕琢着企业文化的每一个棱角。

    随着人事变动尘埃落定，，是一项新的公司规章，如晨曦初照，照亮了晋升的路途。即日起，超市员工乃至经理以下级别，晋升将不再受限于学历。而是将聚焦于实际能力和忠诚度。并且重新定义每位员工的成长轨迹，不再外聘主管以上级别员工。从员工到主管，再到经理，每一个台阶，都需要时间的沉淀，晋升路径清晰可见，明确要求员工至少具备一年的工作经验。在每年的3月至4月，举行的日常工作规范的考核中，获得90分以上者，方可迈进晋升的门槛。鉴于新制的首年实施，仅限满一年的员工可竞争主管之位，满一年的主管则可冲刺经理之位。制度更为人性化的是，公司增设了三个过渡等级，让那些暂时无法晋升为主管或经理的员工，也能随工作年限的增长而获得相应的薪资提升。

    在市，卓越投资，已然悄无声息地占据了湖润建筑40的股份，坐上了第一大股东的宝座。股东会上，黄湖民与陈浩天，此刻正隔着谈判桌，虎视眈眈。一份增资计划犹如一枚深水炸弹，即将引爆，给黄湖民带来了前所未有的压力。

    如果增资计划通过，而黄湖民拿不出相应资金，那无疑意味着他将不得不割舍更多股权，甚至可能彻底失去对湖润的掌控。而此时，洛怡的母亲手握 30 股份，成
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