第53章 「新世纪」（十）(5/6)

    【现在，请参与「乾坤芯片」各个工作的关键负责人留在这里，其他人退下】

    这一轮调整过后，原本人数众多的队伍迅速缩减，只剩下几十位关键人物依然留在台前，这其中自然包括了朱莉和布朗。

    【大家看到了吧！研发「乾坤芯片」需要那么多人，可关键的负责人却只有这么寥寥几个！】

    林欣的话语掷地有声，似乎在说改革迫在眉睫！

    【林秘书的意思是，研发芯片的人数太冗余了吗？】

    朱莉试探性地提问，试图验证她内心的猜想。

    【没错！】

    林欣毫不犹豫地点了点头说道。

    【林秘书，你是不是以为研发芯片像菜市场买菜一样简单呢？那可是芯片啊！】

    布朗站出来反对道。

    【这话我不同意】

    林欣反驳道：

    【我当然知道芯片的设计是一项极其复杂的工程，可当今的时代早已不是当年互联网大厂的集群工作时代了，在我进入到研发部的第一天我就观察过，一个最基础的p4员工在ai的帮助下能够完成十到十几个相同工作的人的工作量！一个「乾坤芯片」之所以需要那么多人，完全是因为有许多人的工作内容重复了！产生了大量的无用功！】

    面对布朗的反对，林欣强调即使芯片设计是一项高度复杂的任务，但在当前的技术条件下，通过合理分工与优化流程，完全可以减少人力浪费，提高整体效能，在ai辅助下，现代科技企业的工作效率已今非昔比，许多岗位存在严重的人员过剩现象。

    林欣说罢，可这时候轮到朱莉再次站出来反驳道：

    【虽然研发部大部分人都是经验工作丰富的老员工，可我们也有新员工！那些新员工又要怎么办呢？让他们单独负责一项工作吗？要是出了问题又该怎么办，据此结论，做好不同工作的联动关系也只能是天马行空罢了】

    这是一个合理的担忧，关于新员工培训的问题，如果贸然实施改革，可能会导致新人缺乏指导，进而影响项目的顺利进展。

    对此，林欣给出了自己的解决方案：

    【我坦白说了吧！我想将整个研发部重组为若干个小规模的专业小组，
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