第754章 够狠(3/5)

，最常用的手段之一了。

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确....合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保....等等。

除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】

这属于法律允许的‘公司自主用工权’。

很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。

因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。

比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远.....

如果这些都在可接受范围，那这个调岗就属于‘合理、合法’。

你为什么拒绝啊！

而一般有过律师专门指导的公司，通常会在‘调岗通知书’里写上......新岗位工资待遇不变，提供岗前培训。

这就是个‘坑’，一旦你拒绝，那么人家就能名正言顺的辞退你了。

跟刘莹刚才说的情况一模一样。

所以这边给出一个建议......暂时隐忍，伺机而动，并线下寻求专业律师帮忙。

网上那些可以看，但要结合自身实际情况、

瞎代入会吃亏的。

金胜简单想了想，这才开口道：“刘律，你不妨从工作性质、每月工资收入上进行一个比对说明。”

“顺便引入老板要求当事人主动申请调往外地分公司，而被拒绝的前置因素。”

“一旦能认定属于违法解除劳动合同，便能顺理成章的打掉....非法占有目的。”

“这个罪名就无法成立了。”

“还有第三点，财务交付与威胁行为存在因果关系。”

“公司老板肯定是跟蜀黍说.....因为人家要将他和秘书之间的不正当关系‘公开’，或者去告诉他老婆。”

“所以导致他心里产生了恐惧，害怕家宅不宁，老丈人问罪，抽掉公司订单，无奈之下才选择交付财物，息事宁人的。”

“蜀黍也是基于这一点立案。”

“等调查确认后，证实了当事人真的说过这些话，也拿到了20万，这才报请检察署批捕、移送审查起诉。”

“逻辑上是不是这样？”

刘莹立即点头道：“不错，确实如此。”

“报案文书、老板口供、批捕的法定条件.....”

“主要依据就是这一点。”

金胜闻言，脸上适时露出一个笑容，举
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