第32章 在创新中前行（2）(3/6)

办好学校的关键要点，学校领导始终如一地坚持随堂推门听课、评课的习惯，即便是在一些特殊情况下，他们也会毫不犹豫地承担起临时的兼课任务。这种坚持不懈的态度和勇于担当的精神不仅体现了他们对教学工作的重视，更展现出了他们以身作则、言传身教的决心。

    （四）学校领导清正廉洁更是调动教师积极性的重要关节点。只有领导们率先垂范，严于律己，才能赢得广大师生的心服口服，从而实现上下一心、齐心协力的良好局面。在这个过程中，领导们以自己的实际行动诠释着什么叫做“打铁还需自身硬”，他们的清正廉洁成为了学校发展的强大动力源泉。

    何家杏在抓党团员队伍建设的时候，非常重视培养他们无私的奉献精神，并充分发挥出先锋模范的带头作用。学校的老师们在私下交流时常常互相提醒说：“在入党宣誓的关键时刻，必须要经过何书记这一关，而且是严厉而真诚的一道关口。

    ”对于每一位即将成为党员的年轻老师，何家杏都会毫不客气地指出他们身上存在的问题和不足，并明确提出改进的方向和目标。然而，只要一有合适的机会，她就会毫不犹豫地向组织推荐这些优秀的老师，给他们提供展现个人能力的平台。在她担任领导职务的这段时间里，成功地发展了一大批杰出的教师加入党组织，同时还为整个全区培养并输出了众多卓越的管理人才。

    何家杏在抓积极分子队伍建设时，非常注重提高质量，努力让组织发展工作成为弘扬正气的加油站和监督岗。他始终坚持“四考核、五公开”的办法，以确保党员的质量。此外，何家杏还注重思想教育，善于在不引人注目的地方下足功夫，给人留下深刻的印记。具体来说，何家杏有以下几点做法：

    一是激活优质资源。何家杏深知，专家讲座如果只是听听而不加以讨论，那么就等于白听，印象也不会深刻；参观名校如果只是看看而不去领悟，那么就是白看，感悟也不会新颖。只有经过对各种学习后的再次加工，才能真正有所收获，学以致用。因此，何家杏鼓励大家在听完讲座后展开深入的讨论，并将所学知识与实际工作相结合，不断探索创新，推动各项工作的开展。同时，他也倡导大家多去参观名校，通过实地考察和交流，了解先进的管理经验和教学方法，不
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