第78章 计划调整(2/4)
几。
和隔壁形成鲜明反差，看来离关门不远了。
下午三点左右，李亚菲先走了，要陪父母去拜访亲戚。
苏易来到康城新康大厦的办公室。
虽然以后办公室要搬江城，康城的这个办公室，还是打算先留着。
电话约了何华和在康城的高管，让大家有空来办公室喝会茶。
主要是想和他们聊聊，开心网餐馆设计延伸出苏伊士的想法，提前做一些储备。
在办公室等了一会，看到匆匆而来的何华、张彩、黄海。
还是有点不好意思，大周末他成了那个打搅人家休息的老板。
大家坐在一起，边喝茶边聊着天，大家对公司去江城发展还是很开心的。
江城国际购物中心旗舰门店、石城市门店、花水市门店、吴江市门店这四家门店都已进入装修阶段。
“何总，人员储备和骨干的培养准备的怎么样。”
苏易喝着茶对着何华说着。
“苏总，我们四个门店业绩预计的编制是69人。”
“分别是江城旗舰店21人，其他三个门店各13人。”
“在现有的四个门店管理里，人才培养的业绩考核也加入进去了。”
“康城和乌市门店的八位组长，能力都相当不错，随时可以提拔店长。”
“除旗舰店由黄丽担任店长，其他新开的门店店长由内部提拔完全没有问题。”
苏易听着何华的汇报，按现在门店的中层骨干，已经开始走向良性循环了。
不会再出现第一次开分店那样，骨干都是赶鸭子上架。
如果按照之前的计划按部就班，何华说的完全没问题。
未来计划和开心网融合成线上线下的虚拟组合，那现在人员储备和骨干培养远远不够。
当开心网的餐馆版本更新，能够苏伊士带来一个催化剂效益。
让苏伊士快餐的门店快速的扩张起来，但这时候人员的储备特别重要。
“张总监，给黄丽打个电话接入，我有个计划给大家说说。”
苏易对着张彩说着，虽然还没有去省城办公，但组织架构调整已确认，就按大家新岗位
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