第72章 找人才(2/4)
体制内薪资才逐步调整到三千左右，勉强与互联网行业差距拉近一些。
到移动互联网时代，遍地是风投，上万家互联网公司成立。
计算机人员薪资也推向更高峰。
年薪三十万，五十万，上百万在行业内都属于常见。
与体制内人员薪资相比，差距是天壤之别。
当时有个段子。
互联网行业员工薪资很高，创业公司业绩不好，老板到处拉投资，然后给员工发工资，完全是老板在给员工打工。
此时的计算机的毕业生，大多都不会看的上体制，而是直奔私企高薪诱惑。
随着这行高学历人才越来越多，移动互联网发展饱和。
新公司越来越少，老公司业绩上不去。
投资者不看好，越来越多公司关闭，互联网行业人员需求逐渐减少。
与此同时每年大量的大学生毕业，趋之若鹜的选择高薪的互联网行业。
造成整个行业人员迭代相当快，基本三十五岁就要面临行业淘汰。
这一顿饭下来，刘飞宇起到了关键的作用。
全程在热情的当捧哏，最终几个学长接过苏易的高薪邀请。
刘仁杰博士时间比较充足。
剩下一年基本都是搞论文，导师学术派的专家，基本不会拉他当义工。
徐本昌、林艺群还有不足一年毕业。
基本也是忙论文，偶尔给导师打杂，事情也不多，也可以全职。
林艺群通过朋友介绍，与深市的一个互联网公司提前沟通了，不出意外春节后就去实习。
他和徐本昌是一个寝室的，他主要是陪室友来，顺便也看下机会。
听到苏易说做社交互联网，马上没兴趣了，这年头做社交谁还能做过企鹅。
虽然投资的钱不少，但互联网行业人员成本很高，几百万也就够用一年半载的。
考虑这些因素，最后还是拒绝苏易的要求，安心等着去深圳入职。
人各有志，苏易能找到三位高材生也知足了。
再加上刘飞宇，班底也就有四个人。
不过刘飞宇虽然可以加入，但时间比较短。
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