第53章 新调整(4/4)

的也可以提拔，毕竟还缺两个店长。

    他开业的时候对员工说，以后提拔大家当店长。

    这要转身就忘记，以后自己说的话就要打骨折了。

    他打工十几年，对打工人的诉求很理解。

    只要老板讲情义，说到做到，大多打工人会死心塌地的跟着干。

    近期观察凌燕组长不错，做事坚韧负责，具有一些管理思路，当个店长问题不大。

    “现在的两位组长能力都很不错，凌燕能力最强，下属也最服她。

    另外一个王佳也可以，性格稍微强势，做事要求比较高，下属虽然有时候有意见，但认可度还不错。

    组员里有个叫李月灵的，做事认真很有灵性，未来可以重点的培养。”

    黄丽听着老板问自己，脑子仔细过滤了现在的店员，把三位她觉得不错的人员推荐给老板。

    后续她就去外市开疆扩土了，是否有机会起来就看她们运气了，作为主管的她也尽力了。

    听着黄丽的举荐，苏易在沉思着，虽然后续店内职能大部分都分走。

    但也是因为这样，店长这个角色多了一份营销职责。

    怎么把门店业绩做上去，店长很重要。