第四百三十五章 人事与财政的革新，斩除积弊！(3/7)

风驰电掣。

    若依循原本的节奏，国家尚能赢得些许喘息之机，留出一段宝贵的时间去试探，摸索前路。

    这也是历史上正常的发展转迹。

    可如今，他选择让大明这条船全速疾行，一年便相当于自然发展下的十年，甚至几十年，上百年，这意味着，大明已无暇在黑暗中缓慢探路。

    朱允熥只能凭借自己超越时代的远见卓识，从一开始便站在顶层设计的制高点上，重新锻造大明的官僚体系。

    若非如此，后果将不堪设想，付出的代价或许高昂到难以估量，甚至动摇国祚根基。

    事实上，早在先前，针对衙役的改革已悄然试水，小规模铺开。

    当初裁撤卫所军时，一些将领与士兵被安置为地方衙差，便是这一变革的缩影。

    除了锦衣卫这类特殊机构得以保留，并转型为政务处直接管辖的武丁体系的一部分，其余卫所的将领与士卒，退役后转任衙役者不在少数。

    这些身经百战的军人，褪去戎装，换上公服，走入市井巷陌，维持秩序，初显成效。

    然而，这一点点，远不足以支撑他的宏伟蓝图。

    朱允熥心中的愿景，是将所有衙门的人事管理彻底正规化，纳入严密的制度框架。

    他要让每一道政令的执行者，从上至下，皆如齿轮般精密嵌合，运转有序，不留一丝纰漏。

    让大明朝廷对社会的控制和管理，丝毫也不落后于资本化、工业化的速度，甚至更进一步，比肩后世现代社会。

    唯有如此，大明才能在这场前所未有的时代洪流中屹立不倒，迎来真正的盛世光芒。

    这场变革中，最核心的两大支柱，一是人事的严密掌控，二是财权的彻底清整。

    所有的政府雇员，皆须纳入朝廷的统一管辖，不容地方官员随心所欲地私自招募、任意安置。

    此举在深层意义上，乃是为斩断贪污受贿的根须，遏止以权谋私的暗流。

    一位官员自身或许能秉持清正廉洁的风骨，可他身旁之人却未必有同样的操守。

    每当朝廷新任命一位官员即将赴任，总会有一群人蜂拥而至，寻门路、攀关系，恳求担任门房、轿夫、厨役，乃至谋取各种杂
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