第42章 杨玄月见公婆(1/5)

    随着时间的推移，杨玄月在顾氏集团的服装部门逐渐崭露头角，展现出了非凡的才华和潜力。何清涟主管因家庭原因辞职回家生孩子，顾氏集团高层经过慎重考虑，决定让杨玄月接替她的位置。对于一个刚加入公司不久的新人来说，这种晋升速度无疑是非常快的，自然会引起一些老员工的不满。他们认为杨玄月经验不足，无法胜任这个职位，应该给更多时间和机会去锻炼和成长。

    然而，顾氏集团高层看中的正是杨玄月的创新能力和独特设计理念，以及她在服装设计领域所展现出的非凡天赋。他们相信，尽管杨玄月工作经验尚浅，但她的潜力和才华足以弥补这一不足。

    为了帮助杨玄月更好地适应新角色，顾氏集团特意安排了一系列的专业培训和团队建设活动。杨玄月也表现出极高的学习热情和适应能力，她虚心向资深员工请教，积极参加各项培训课程，努力提升自己的业务能力。

    为了确保服装部门工作的稳定性和高效性，顾氏集团还特别指定了几位经验丰富的老员工担任杨玄月的辅导和顾问，协助她处理日常事务和重大决策。在他们的帮助下，杨玄月逐渐熟悉了新职位的工作内容和要求，并开始展现出自己的领导才能和管理智慧。

    在杨玄月接手服装部门后，她积极推动了一系列改革和创新措施，使部门的工作效率和业绩得到了显着提升。她的设计理念也得到了市场的认可和消费者的喜爱，顾氏集团的品牌形象和市场份额进一步扩大。

    同时，杨玄月深知团队协作的重要性，她注重与团队成员的沟通和交流，努力营造一种积极、开放的工作氛围。她鼓励团队成员提出新的想法和建议，充分挖掘每个人的潜力，使得整个团队凝聚力和执行力大大增强。

    在杨玄月的带领下，顾氏集团的服装设计部门逐渐成为行业内的创新引领者，不仅在设计理念上不断突破，更是在产品研发和市场营销方面取得了显着的成绩。她的创新能力和独特设计理念为顾氏集团注入了新的活力，使得公司在激烈的市场竞争中保持了持续的发展动力。

    随着时间的推移，杨玄月凭借其卓越的业绩和出色的领导能力，不仅赢得了顾氏集团高层的认可和赞誉，也在员工中树立了良好的威信。她用自己的实际行动证明了顾氏
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