第一百四十六章：分组后的形势(1/3)
但是下一刻，吴思若的脸色变得极其的难看：“别怪我没有提醒你们。在这个小组，凡是有私心的，都会被淘汰掉。”
还没等吴潇反应过来，吴思若的脸色再次变得和气起来：“这就是可以兑换积分的隐藏物品，别怪我没有提醒你们啊。”
她从身后拿出一个彩色的小球：“这有好几种颜色，每种颜色兑换的积分都不一样。我这个红色的，可以兑换五个积分。”
看到吴思若不断的变幻脸色，给吴潇一种很奇怪的感觉，就像她是个性格多变、乖张的人一样。
吴晓月忽然也从衣服里摸出一个绿色的小球：“绿色可以兑换多少？”
南宫新月和吴潇都奇怪的看了一眼吴晓月，他们根本不知道，吴晓月竟然也找到了这样的隐藏物品。
“绿色的不值钱，可以换两个积分。”吴思若说道。
吴晓月讨好的问道：“那，这是上交小组还是自己去兑换？”
吴潇再次跟南宫新月互相看了一眼，这个吴晓月想要讨好吴思若的举动也太低级了，太明目张胆了。
吴思若摇摇头：“不用。咱们小组不是不讲人性的。找到的东西自己留着，只需要给大家介绍心得，告诉大家你是怎么找到的就行了。”
给吴潇三个人讲完了要求以后，吴思若就去迎接高峰去了。
吴潇这才明白，为什么他们小组从开始就一直在输。
因为相比起一组，他们三组从开始就一直在内斗。
从吴正阳这个小组第一任组长开始，就形成了一种内斗的风格。
相比起一组，截然的不同。
吴不凡一开始就掌握了整个小组的话语权，并且用他个人的魅力将所有人都给管理起来了。
再加上吴思若这个助手，他们两个将一组经营的十分的好。
所以才会一直赢。
企业也是如此，一个只会内斗的企业注定失败。
而一个成功的企业，比如企鹅、比如拼兮兮、比如阿里，都是拥有一个极具人格魅力的老大，同时手下有一帮忠诚的助手，这样才能将企业做大做强。
他们三组失败最大的原因，就是吴正阳这个小组组长天生的优越感和高人一等
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