第194章 改革对象(2/3)
兢业业，任劳任怨，也没犯啥大错误，为啥自己成了全矿的第一个改革对象了呢？
刘文进找到吴前进，进行理论：“吴矿长，我在采煤区干了大半辈子，一直把安全和生产放在首位，怎么就思想保守了？”
吴前进冷冷的看了看刘文进，不耐烦地说道：“时代变了，以前是计划经济，现在是市场经济，什么都需要创新，你那老一套行不通了，该换年轻人上了。再说，你还有几年就退休了，把你调整下来，让你轻松几年，也是组织上对你的照顾，你就不要抱怨了。”
刘文进无奈，只得长叹一声，离开了吴前进的办公室。
随后，刘文进以身体有病为由，请了个长假，回老家了。
刘文进被免职的消息，很快传遍了全矿，他的离开让采煤区的职工们人心惶惶，大家对吴前进的做法充满了不满。
与刘文进遭遇相似的，还有技术科科长张华。
张华是山南矿的技术骨干，对煤矿的地质情况了如指掌，对设备改造和技术创新也贡献很大。
但他曾在一次设备采购会议上，对吴前进指定的供应商提出质疑，认为其产品质量不过关且价格过高。这让吴前进怀恨在心。
于是，吴前进借机构改革和领导班子调整之机，以“技术方向错误，导致资源浪费”为由，将张华降为了普通技术员。
张华满心委屈，却也无力改变现状，经常借酒消愁。
像刘文进、张华这样被调整下来的领导干部，还有很多。
当然，有调整下来的，就有调整上去的。
别的不说，一个吴前进的远房亲戚吴大志成了采煤区的新区长，一个和吴前进关系不错，刚刚大学毕业参加工作没多久的矿务局副局长的孩子关喜，成了新的技术科科长，矿工会维权部干事兼工会会计刘爱香，成了矿财务科副科长，就连洗煤厂女工林晓燕，也成了行办室干事。
这些被调整下来的的领导干部，都是山南矿的中流砥柱，他们的离去，让许多干部职工们感到心寒。
而那些被调整上去的领导干部，几乎没有几个人认可，毫无威信可言，不仅没有起到良好的导向作用，反而严重败坏了企业风气。
大家私下里议论纷纷，对
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
