第3章 任命搁浅(2/4)
混为一谈。
不要忘了，我们厂内也有两位经验丰富的老资格技术人员，
一个老孙，五十多岁了，9级工程师，享受行政18级正科级待遇，
一个老张，四十多岁了，10级技术员，享受行政19级副科级待遇，
他们一直默默奉献，没有担任领导职务，但他们的贡献不容忽视。
还有，现在我们厂各科室，除了生产部门，都没有配置副职。
因此，我认为在职务安排上，我们需要慎重考虑，既要激励青年才俊，也要维护团队的和谐和士气。”
姚书记轻轻点头，转向郑副厂长，询问道：“老郑，你的看法呢？”
郑副厂长沉吟片刻，缓缓说道：
“我是技术出身，我谈谈我的看法，技术工作更注重的是实际能力和技术贡献。
在我看来，陈安在技术领域具备出色的能力和潜力。
至于他能否胜任领导职务，我认为应在实践中边考察边培养。
在技术领域，我们应当勇于打破常规，给予年轻人更多舞台，
唯有如此，技术团队方能持续焕发活力，保持创新不竭。”
会议室里的气氛变得有些微妙和凝重，谁也没有想到在陈安职务安排上会出现如此大的分歧。
这时，冯青山轻抚额间细汗，声音中带着一丝不易察觉的紧张，打破了会议室的沉寂：
“姚书记，我刚刚整理资料时，意外发现了发现一个新情况。
陈安在4月24日英勇救人，不幸左手臂骨折，目前仍处于工伤休养阶段。
这个情况我之前没有注意到，实在抱歉。”
姚书记闻言，长舒了一口气，随即目光严肃地转向冯青山：
“青山啊，你可是老政工了，这次怎么会遗漏了这么关键的信息？
不过，既然陈安还在休养期，我们不用这么急着讨论他的职务安排。
按照常规，骨折休养需要三个月，现在还有一个多月时间。
既然陈安今天来报到了，我们先关注其恢复情况，待其康复后再作定夺。
在此期间，就由党委办暂时负责陈安的日常管理，今日议题暂且搁置，待
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