第105章 举能纳贤(2/4)

设置一些实际案例分析、创新策略制定等环节，以考察他们这方面的能力。”

    萧正听后，满意地说道：“二位所言甚善。那我们便以此为基础，制定详细的选拔标准和流程。罗英，你年轻精力充沛，负责将我们讨论的内容整理成具体的方案。罗昌兄，你熟悉官场事务，去联络各地官员，让他们推荐有潜力的人才，并收集这些候选人的基本信息。我则负责筹备考核场地和安排相关事宜。”

    罗昌和罗英齐声说道：“好，就按萧大人安排。”

    数日后，各项筹备工作基本就绪。各地推荐的人才纷纷汇聚长安，一时间，长安城热闹非凡，充满了活力与希望。

    选拔的第一关是品德考察。萧正安排了多支考察队伍，分赴各地候选人的家乡进行走访。在一个小镇上，考察人员向一位老者询问一位候选人的品行。老者竖起大拇指说道：“这孩子从小就善良正直，乐于助人。有一次，村里遭遇洪灾，他不顾危险，帮助大家转移财物，还照顾受伤的村民。他若能入朝为官，必定是百姓之福。”考察人员认真记录下这些信息。

    同时，罗英负责的才能考核环节也在紧张进行。在一处宽敞的考场内，候选人们正专心致志地解答着各种题目。有的题目是关于国家政策的理解与应用，有的是对当下经济问题的分析与解决方案，还有的是军事战略的制定。罗英在考场内巡视，观察着候选人们的表现。他看到一位年轻人在解答经济问题时，思路清晰，提出了一些新颖的观点，不禁暗暗点头。

    然而，选拔过程并非一帆风顺。在才能考核中，有一位候选人试图作弊，被监考人员当场发现。罗英得知后，严肃地对这位候选人说道：“选拔人才是为了给国家挑选栋梁，靠作弊得来的成绩毫无意义。你这种行为不仅违背了诚信原则，也失去了为大唐效力的机会。”这位候选人羞愧地低下了头。

    经过品德考察和才能考核后，筛选出了一批较为优秀的候选人。接下来是面试环节，由萧正、罗昌、罗英亲自担任面试官。

    一位年轻的书生进入面试房间，略显紧张地向三人行礼。萧正微笑着说道：“不必紧张，年轻人。我们只是想更深入地了解你。如今大唐面临着诸多挑战，若你为官，在治理地方时，遇到百姓因赋税问题而心
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