第121章 权威人物(2/3)

严格的制度和高效的工作才能带来真正的成果。”

    老张听后，不禁有些动怒，“曹厂长，我承认严格的制度很重要，但员工不是机器，他们有血有肉有感情。

    如果你只把他们当作赚钱的工具，那么最终你只会失去他们的心。”

    曹旺的脸色阴沉下来，“老张，你这话是什么意思？难道我在虐待员工吗？我告诉你，我对每一个员工都一视同仁，他们在这里工作，我就给他们应得的报酬。

    至于其他的，那不是我应该考虑的问题。”

    老张叹了口气，“曹厂长，我觉得你还是好好想想吧。

    员工们的幸福感和归属感，对于一个企业来说也是非常重要的。”说完，他转身离开了办公室。

    曹旺看着老张离开的背影，脸上的表情更加阴沉了。

    他拿起电话，拨通了一个号码，“喂，是人事部吗？给我准备一份员工满意度调查表，我要看看员工们到底在想什么。”

    接下来的几天里，扶耀玻璃厂内部进行了一次员工满意度调查。

    结果并不出乎曹旺的意料，大部分员工都对工作环境和休息时间表示了不满。

    但曹旺并没有因此改变他的想法，反而更加坚定了自己的管理理念。

    随着时间的推移，扶耀玻璃厂内部的氛围越来越紧张。

    员工们对曹旺的管理方式感到不满，而曹旺则对员工们的工作态度表示怀疑。

    这种紧张的氛围终于在一天下午达到了顶点。

    当时，厂里的机器出现了故障，导致生产线停滞不前。

    员工们焦急地等待着维修人员的到来，但曹旺却认为这是员工们故意怠工的表现。

    “你们这是在干什么？”曹旺怒气冲冲地走进生产车间，“为什么停下来？难道你们不知道时间就是金钱吗？”

    员工们面面相觑，其中一名员工小王鼓起勇气解释道：“曹厂长，是机器出了故障，我们正在努力联系维修人员。”

    “故障？我看是你们故意搞出来的吧！”曹旺不屑地说道，“别以为我不知道你们心里在想什么。

    你们就是想偷懒，想多休息一会儿。”

    小王和其他员工都感到非常
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