第71章 新的担忧(2/4)

司如果只注重员工福利而忽视了市场竞争，确实可能会出问题。】

    【但话说回来，员工才是公司的核心力量。

    如果员工都不满意，没有归属感，那公司还怎么发展呢？所以陈总的做法也是有他的道理的。】

    【顾小倩说得很对，平衡是关键。

    既要关注员工福利，又要确保公司的正常运营和发展。

    这确实需要很高的智慧和管理能力。】

    【我相信陈总能够处理好这个问题。

    他既然敢这么做，就一定有他的底气和计划。】

    【是啊，陈曦工作室一直以来都表现得非常出色，无论是在产品创新还是在市场运营方面。

    我相信他们能够在员工福利和公司发展之间找到最佳的平衡点。】

    【希望如此吧。

    毕竟员工福利好，对我们这些打工人来说真的是太重要了。

    如果公司能够持续发展，同时又能照顾好员工，那岂不是美滋滋？】

    【说得没错！打工人的幸福就来源于此啊！】

    随着讨论的深入，观众们对陈曦工作室的关注点也逐渐从员工福利扩展到了公司的整体运营和发展策略上。

    他们开始思考，如何在保障员工福利的同时，确保公司的稳定发展和市场竞争优势。

    而这个问题，也正是许多企业在发展过程中需要面对和解决的难题。

    陈曦工作室的做法无疑给这些企业提供了一个值得借鉴的范例。

    事实上。

    杨帆的担心也是无可厚非的。

    对于现在的大多数人来说，有一个可靠的公司就已经非常的不错了。

    更加别说像陈曦工作室这种级别的存在。

    完全就是天堂级别的存在。

    也正因为这一点，他们才会感觉到有点不真实，才会感觉到有点不踏实。

    就比如说。

    扶耀玻璃厂。

    虽然有点血汗工厂的架势，那些工人每天都非常的疲倦，甚至是透析自己的生命在工作。

    但依旧还有不少人在不断的往里面挤。

    甚至有些人想要进去上班，都比较困难。

 
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