第70章 人才流失(2/4)

工作室这样的企业，注重员工的成长和福利，才能赢得员工的忠诚和信任，从而实现企业和员工的共赢。】

    这条微博下方，瞬间涌入了大量的评论。

    【其实我看这个跟企业没有太大的关系，因为企业的发展还是很好的，扶耀作为世界五百强，绝对是我们国人的骄傲，但是却有一点不太对劲。】

    【那就是老板不对劲，难道你们没有发现这一切都是因为曹旺吗？】

    【确实，曹旺作为扶耀玻璃厂的老板，他的管理方式和态度确实值得深思。

    这次事件反映出他对员工权益的漠视和不尊重，这种短视行为必然会对企业造成长远的影响。】

    【曹旺应该好好反思一下，企业不仅仅是为了追求利润，更重要的是要承担起社会责任，关心员工的成长和福利。

    只有这样，才能真正实现企业和员工的共同发展。】

    在贴吧里，网友们也纷纷留言讨论。

    【说到底，企业还是以人为本。

    曹旺这种做法，完全是本末倒置。

    员工才是企业发展的关键，忽略了这一点，企业迟早要完蛋。】

    【扶耀玻璃厂这次事件，真的让我对这个企业彻底失望了。

    原本还以为他们是什么世界五百强，应该很有社会责任感，现在看来完全不是那么回事。】

    【相比之下，陈曦工作室的做法真的太赞了。

    他们才是真正懂得如何管理企业，如何让员工感受到尊重和关怀。

    这样的企业，才能真正留住人才，实现长远发展。】

    与此同时，在各大视频平台上，关于扶耀玻璃厂和陈曦工作室的对比视频也迅速走红。

    网友们纷纷转发和评论，表达了自己的看法。

    弹幕上飘过一条条留言：

    【支持陈曦工作室！他们才是我们心目中的好企业！】

    【扶耀玻璃厂，你们好好看看，这才是一个企业应有的样子！】

    【曹旺，你应该向胡小倩学习如何管理企业，如何尊重员工！】

    这些热烈的讨论和留言，无疑给扶耀玻璃厂带来了巨大的压力。

    董事长办公室里。

 
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