第70章 人才流失(1/4)
【这种缺失，不仅会影响员工的积极性和工作效率，更可能导致人才的流失和企业的衰败。】
这位教授的言论迅速在社交媒体上引起了热议。
正酸言论立马在贴吧引起热议。
【是啊，这专家说的真对。】
【一个企业如果只知道压榨员工，而忽略了员工的感受和权益，那么这个企业一定留不住真正的人才。】
【员工是企业的基石，他们的积极性和创造力是企业发展的重要推动力。
如果一个企业不能给予员工应有的尊重和关怀，员工又怎么会全心全意地为企业付出呢？】
【看看陈曦工作室，他们就是因为注重员工的人文关怀，才能够在业界获得如此高的声誉。
员工在那里工作，不仅能够得到优厚的薪资待遇，更能够感受到家一样的温暖。】
【相比之下，扶耀玻璃厂的做法真是让人寒心。
他们不仅仅开除了下班的员工，更是对员工进行各种不公的处罚。
这样的企业，又怎么能够让员工有归属感和忠诚度呢？】
【所以说，企业应该好好反思自己的管理方式。
不要总是想着如何压榨员工，而是要思考如何给予员工更多的尊重和关怀。
只有这样，企业才能够真正留住人才，实现长久发展。】
【这次扶耀玻璃厂的事件，也给其他企业敲响了警钟。
希望所有的企业都能够引以为戒，真正做到以人为本，让员工成为企业发展的坚强后盾。】
这些言论在贴吧里迅速传播开来，引发了广泛的共鸣和讨论。
确实如此，一个企业如果只知道压榨员工，而忽略了员工的感受和发展，那么这个企业一定留不住人才。
员工是企业的根基，没有员工的支持和努力，企业谈何发展？”
与此同时，在微博上，一位经济学专家也发表了自己的看法：【扶耀玻璃厂的事件，从经济学角度来看，是企业短视行为的典型案例。
企业为了追求短期利益，而忽视了员工的权益和福利，这种做法不仅损害了员工的利益，也阻碍了企业的长远发展。】
【相反，像陈曦
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