第51章 工作效率拉满(1/4)
工作效率。
相对来说是一个比较不好量化的词语。
有些人能够在极短的时间内做出比别人更加优秀的成果来。
但从大数据的方面来看。
有更好的休息、多的时间更加良好的心态来完成一件事情。
工作效率相对会更高一些。
而在锦辉金融中。
绝大部分员工的工作效率都不算太低。
可一些工作效率比较高的员工也不敢竭尽全力。
他们害怕自己干完了一份工作之后。
立马就会接上上一份。
这样一来。
他们就会增加更多的工作压力。
在保持能力不变的同时。
工作量增加。
效率相对而言，则降低了不少。
在领导的眼中。
他们一律都是看结果而不看过程的。
大部分员工得到的待遇则不会很高。
所以。
各有各的做法。
每个人的想法会因环境而产生改变。
或许他们并不喜欢有这样的工作方式。
可是为了能够保持住自己的状态。
为了保持住自己在领导面前的形象。
只能这么做。
就比如说。
在锦辉金融当中。
还有一件事情则显得特别的奇葩。
小王在工作完之后。
他并不会急着回家。
特别是到了下班之后。
他反而会选择在公司多留一段时间。
甚至故意放慢自己的工作效率，以确保自己在公司的时间“足够长”。
因为在他所处的工作环境中。
有一种不成文的观念：你在公司待的时间越长，就显得你越努力，越能得到领导的赏识。
这种观念，虽然在很多人看来有些荒谬。
但在锦辉金融这样的高压工作环境中，却成了一种“潜规则”。
小王知道，如果他早早地完成了工作并离开公司。
那么在领导的眼中，他可能就是那个“不努力”的员
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