第11章 没有对比就没有伤害(2/4)
所必须要打报告，到了熄灯时间必须要熄灯，不能应付了事。
所谓的季度奖，是陈曦工作室的一个奖金。
每个季度发一次，全额是一千块钱。
但需要根据日常表现进行考核评判。
具体能发多少，根据最后的考核成绩而定。
因此如果顾小倩想要拿到满额的一千块钱。
就必须要管理好员工，严格执行公司守则。
于是听到陈曦的话后。
顾小倩也是在心里发了狠。
以后谁要是敢私自加班，那就是再跟她作对，断她的财路！
“别以为我是光说顾小倩，你们也是一样，都给我认真执行！”
“明白了，老板！”
员工异口同声的回答道。
但陈曦却是一点没放心。
因为以前他们也是答应的很好。
然后没过多久就抛之脑后。
加班的加班。
下班工作的下班工作。
不吃早饭的照样不吃早饭。
气的陈曦牙根痒痒。
终于训话完了。
陈曦重重的叹了口气。
感到一阵心累。
想当个好老板是真的太难了。
要是当个不好的老板，那可就轻松多了。
“好了，这个话题到此结束，开始进入正题，说说工作进度和想法吧。”
陈曦拖过椅子坐了下来。
接下来的十几分钟里。
员工们开始讨论起工作上面的事情。
另一边，节目现场，观众们看着陈曦一脸心累的训话。
皆是对陈曦好感大增。
很多人开始觉得陈曦挺不容易的，不光要操心工作上的事。
还要操心员工生活和身心健康。
这样的老板简直世界上独一份。
【我见过为了压榨员工而绞尽脑汁想办法扣钱的老板，今天第一次看到因为不想让员工多干活而发愁的老板。】
【我记得某个着名的企业，提出通过降低员工工资的方法，来实现增加利润的目的！】
【没错，这样的企
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