第46章 从实招来(1/3)
黄木川坐在书房前的椅子上，疲惫的伸了伸僵直的身体，眼睛盯着刚刚奋笔疾书的方案，顺手喝了口已经微凉的绿茶。
黄木川盯着绿茶，还真的要在这个方面想想办法多挣些钱来，这要是养一支军队啊，想想那开销真的大了去了。
可惜现在这个季节的茶，制作绿茶已经不行了，质量要差很多，不过倒是可以制作些红茶。算了绿茶都还没有打开上层销售渠道，红茶还真不一定能让现在的人接受。
黄木川盯着茶想了一下，不知道广陵王带回去的茶是否给了圣上和太子，特别是太子，门下士族集团还有南方寒俊应是较为欣喜这玩意，而且依他们的自诩的风度，定然是能让他们体会极大的满足感，那个时候就不愁销路了。
算了，想多了也是白想，改天让秦娘子去采摘点自己做点红茶喝喝也是极好的。
黄木川扫了眼，书案上放的志坚军建军思路及计划图，倒也是满怀期待。
所谓三步走计划，第一步 兵源素质的选拔和组织系统的建立。如今也没有条件形成满编，那就一步步来，先从团级到组级先列出一支来，后续在慢慢补充嘛
第二步，完善兵种，根据不同兵种特性进行定制化训练，如远程弓弩手，侦察兵，精锐步兵，长枪兵等，以及单列出各个兵种在整个兵团里的比重，这些定制化训练，改天找老兵们聊聊，看如何具体落实。
第三步则是实战演训，可分组对抗也可直接山间剿匪，提高实战能力，当然得看训练的如何，不能轻易有伤亡。
其实还有第四步：搞钱啊，训练，军饷，装备可都是要钱的。看来需要联系下天使投资人李淳了。仅凭当下他目前的财力，别说队伍了，家里护卫都整不出一支整编来。
对了，还需要培养还有发展情报系统，不过这个倒也是可以在日常的训练中加入，让侦察兵种逐步具备两种身份。
所以现阶段需要解决的就是钱和兵源两个问题，至于训练和选拔，自然那批老兵比他有话语权。就看明日选拔的时候具体什么情况，到时候在做个复盘微调下策略好了。
感觉这还得建一个绩效模型，就如狄明义所说的，如果引用保甲制的话，得有所激励才能激发战斗力。这个倒也不好跟狄明
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