第58章 人才选拔(3/5)

，并且价格更低。这给村庄的新产业带来了很大的压力。

    “锦儿姑娘，这可怎么办？他们的价格比我们低，我们的订单都减少了。”管理者们着急地向林锦儿汇报。

    林锦儿沉思片刻后说道：“我们不能只跟他们拼价格，要拼质量和特色。我们要进一步提高产品的品质，开发出更多独特的款式和品种。”

    于是，管理者们组织工匠们进行技术攻关，不断改进工艺，提高产品质量。同时，还成立了研发小组，根据市场需求和流行趋势，设计出新颖的丝绸图案和瓷器造型。

    在这个过程中，一位名叫阿强的年轻工匠展现出了非凡的才华。他设计的一款丝绸图案，融合了村庄的自然风光和传统文化元素，一经推出就受到了客户的喜爱。

    林锦儿对阿强赞赏有加：“阿强，你做得很好。我们就是要这样不断创新，才能在市场中脱颖而出。”

    在大家的共同努力下，村庄的新产业凭借着高品质和独特的设计，重新赢得了市场的青睐，订单又源源不断地涌来。

    然而，人才的培养和储备仍然是林锦儿关注的重点。她意识到，仅仅依靠现有的管理者和工匠是不够的，还需要培养更多的后备力量。

    于是，林锦儿在村庄里开办了培训班，邀请有经验的管理者和工匠担任老师，向年轻的村民传授知识和技能。

    “孩子们，你们是村庄的未来，要好好学习，将来为我们的产业发展贡献力量。”林锦儿在培训班的开班仪式上说道。

    在培训班里，年轻的村民们学习热情高涨。他们不仅学习理论知识，还经常到工坊里进行实践操作。

    其中有一个叫小芳的女孩，虽然年纪小，但学习刻苦，进步很快。她在一次实践操作中，提出了一个改进瓷器烧制工艺的建议，经过试验，效果显着。

    林锦儿看到了小芳的潜力，开始重点培养她。小芳也不负众望，逐渐成长为一名优秀的工匠。

    随着时间的推移，村庄的新产业在这些优秀人才的管理和推动下，不断发展壮大。不仅在国内市场占据了一席之地，还开始走向国际市场。

    但在拓展国际市场的过程中，语言和文化的差异成为了一个障碍。

    “锦儿姑娘，我
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>