第58章 人才选拔(2/5)
林锦儿坐在中间，认真地倾听着每一位参与者的回答，不时地点点头，或者提出一些问题。
“如果你在管理中遇到了工人之间的矛盾，你会怎么处理？”林锦儿问道。
“我会先了解事情的原委，然后分别与双方沟通，找到问题的根源，以公平公正的方式解决矛盾，同时也要让大家明白团结协作的重要性。”一位参与者回答道。
“如果市场需求突然下降，我们的产品积压，你有什么应对策略？”林锦儿又抛出一个问题。
就这样，一个又一个的问题，考验着参与者的智慧和应变能力。
经过几天的选拔，一些有能力的村民终于脱颖而出。其中有手艺精湛的工匠老张，他虽然文化水平不高，但对丝绸纺织有着独特的见解和丰富的经验；有头脑灵活的小李，他总是能想出一些创新的点子来提高生产效率；还有善于与人沟通的王嫂，她在村民中有着很高的威望，能够协调各方关系。
林锦儿对这些脱颖而出的人才充满了期待：“从今天起，你们就是村庄新产业的管理者。希望你们能不负众望，带领大家把我们的产业做得更大更强。”
被选中的村民们纷纷表示：“锦儿姑娘，你放心，我们一定竭尽全力！”
然而，新的管理者们上任之初，就遇到了不少问题。老张虽然手艺好，但在安排生产任务时过于保守，导致进度缓慢；小李的创新想法在实施过程中遇到了技术难题，无法实现；王嫂在协调工人关系时，因为过于偏袒一方，引起了另一方的不满。
林锦儿得知这些情况后，并没有责备他们，而是耐心地指导：“老张，生产任务的安排要根据实际情况灵活调整，既要保证质量，也要注重效率。小李，创新的想法很好，但在实施前要充分考虑技术可行性，多与工匠们交流。王嫂，协调关系要公平公正，不能有偏袒之心。”
在林锦儿的指导下，管理者们逐渐找到了工作的方法和节奏。老张学会了合理安排生产，进度大大提高；小李调整了创新方案，成功解决了技术难题；王嫂也改进了协调方式，工人之间的关系更加和谐。
但随着产业的发展，新的问题又出现了。市场竞争日益激烈，周边的一些村庄也开始发展类似的产业
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