第78章 打破困局，积极发展一(2/3)

   新成员们也表示了对加入团队的荣幸和期待，他们纷纷表示会尽自己所能为团队贡献力量。

    林逆满意地看着这一幕，然后转向团队成员们：“好了，现在让我们来讨论一下如何更好地整合我们的资源和技术，以及接下来的工作计划。我相信，在我们共同的努力下，我们的团队一定能够在古建筑修复领域取得更大的成就。”

    会议室里再次充满了讨论和规划的声音，团队成员们对新成员的加入充满了期待和信心。他们知道，在林逆的带领下，这个团队将会不断壮大，不断超越自我，为古建筑修复事业贡献更多的力量。

    林逆深知，新人的加入不仅仅是人数上的增加，更是团队文化和专业技能的融合与提升。为了顺利带领新人加入团队，他制定了一系列周密的计划。

    首先，林逆安排了一次正式的欢迎会，让新人们能够感受到团队的热情和友好。在欢迎会上，他详细介绍了团队的历史、文化、愿景以及每个成员的角色和职责，让新人们对团队有一个全面的了解。

    接着，林逆为新人们制定了个性化的培训计划。他根据每位新人的专业背景和技能特长，为他们量身定制了学习内容和实践机会。通过一对一的指导、小组讨论、实地考察等多种方式，帮助新人们快速掌握古建筑修复的基本知识和技能，并熟悉团队的工作流程和规范。

    同时，林逆非常注重团队文化的传承和熏陶。他鼓励老成员们与新人们多交流、多合作，共同分享经验和心得。他还组织了一些团队建设活动，如户外拓展、文化沙龙等，让新人们在轻松愉快的氛围中更好地融入团队。

    此外，林逆还给予新人们充分的信任和支持。他鼓励新人们在工作中大胆尝试、勇于创新，不要害怕失败。当新人们遇到困难或问题时，他总是耐心倾听、积极解决，为他们提供必要的帮助和支持。

    最后，林逆定期与新人们进行面谈，了解他们的工作进展、学习情况和心理状态。他关心新人们的成长和发展，为他们提供个性化的职业规划和指导，帮助他们更好地实现自己的价值。

    在林逆的带领下，新人们很快融入了团队，成为了团队中不可或缺的一员。他们与老成员们携手合作，共同为古建筑修复事业贡献着自己的力量
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