第135章 自省(2/3)

而且能让事情存在而不败露则是超级的神话了。庞凤刚正在这条路上艰难的前行，内心不知承受了多大的负重。

    寂静夜晚的到来，帮助辛劳一天的庞凤刚平和了繁杂的心绪，快到年末了，事无巨细，均需要他做出安排和部署，收好尾，算好账，谋划好明年的设想和思路，以利创造更大的效益，也可充分显示他的领导才能和智慧。

    做企业最关键的是战略构想和市场对接的吻合度，准确值越高，越能体现领导对经营思想的把握度的好坏，也将直接关乎一年甚至未来几年的经营走势，当然收益是第一位的，获取利润的最大化则是一个企业人的终极目标。

    基于此，庞凤刚更在意决策和用人的考量。在机构设置上应力求实际，讲求必要性；在用人上要知人善任，注重其能力和价值，好钢要用到刀刃上，做到物尽其用，用错了就糟蹋了。

    庞凤刚经历过怀才不遇的痛苦，如今换做他作了领导，他又怎能不汲取过去的教训呢。可是现在的人论能力都没的说，可是论人品就不够格了。

    有的人天生就虚伪，做面子活，遇到好处，私心立刻就膨胀了，胆大包天，肆无忌惮了，这样的人怎么敢用呢。

    好人缺乏的尴尬从来都在困扰企业的领导，而出于无奈，还要委以任用，不然总不能把人都撵回家去，自己全干了。

    经验证明，一个好的团队是英明领导带出来的，要学会引导和培养，对有些偏生偏长的枝节进行适当的修剪和定型，渐渐就扶正过来了，好的品行也会得到成长。

    每个人在工作中或多或少都会犯错误，都有不足和差距，就看是什么性质的，如果是非主观的都可以谅解，就怕是蓄意的。

    假如这个人做错了事，也要给他\/她改正的机会，绝对不要一棒子打死。 从他进入玉升集团公司以来，感觉机关的人员风气还算是好的，总体上还没有让人感到恶劣不堪的。

    有些工作基本都是按部就班地程序化流程，唯独主动性还有点欠佳，不过还不至于影响到工作，大家也就睁一只眼闭一只眼了。

    那天莫盈可跟他提到了对吴怡静的任用想法，他基本赞同，但是按她工作的阅历和经验，只能任个副职。

    她还需要工作中多锻炼多磨练
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