第98章 拓展(2/3)
他的敬业精神得到了伯乐董事长林沫然的认可，他的管理天赋也给予了高度肯定，首屈一指的破格认命源于他的付出和努力，出任不久的治企策略彰显出他的超凡睿智，经营工作在他的统领下正步入悬升状态，然而他仍在不遗余力地耕耘和拓垦企业发展壮大的新未来。
他非常明晰前进的路到底该怎么走，以及将来的路如何去铺垫，而让他能够全心全意敬业的动力，则是他必须珍惜现在已经属于他的来之不易的机遇，他不想因为不敬职守而湮没信任的呵护，也不想因为妄为荒芜大展宏图的田地，于是他鞠躬尽瘁地投身工作，兢兢业业地奋斗事业。
他心中的目标就是在他的任期为企业赢取最璀璨的辉煌。都说新官上任三把火讲的不无道理，新生力量必然充满活力和热情，加上主观的进取，一定会升腾起火一样的动力，以凸显内心世界最饱满的爆发力。
从薪水的角度去考量，他有一个不浮躁的信念，就是他要对得起他拿到的工资，土话说拿人钱财替人消灾，好像是黑道上的术语，细一品不无道理，应该说年薪百万在他的思想里如同不解的天文数字，让他感到神奇和惊喜，然而千真万确是他的所有，面对如此诱人的酬劳他又怎敢懈怠呢！
几十年的工作阅历，练就了庞凤刚潜心务实的工作态度，他的自我约束能力极强，而且他能够站在高位更注重审时度势的取向作用。
他十分清楚，如稍有疏忽，便会失去创业的良机，丢了机遇的奋进者将沦为落伍者。就生机而言，很可能会面临举步维艰的困境，多么可怕的境地啊！
庞凤刚还知道，经营者应该是一个不知疲倦的跋涉者，只能前行不能止步，企业停滞不前就意味着灭亡。
当下他正开始斟酌的第四步曲--外埠战略。庞凤刚着手谋划走出去战略，他的总基调是先扎根后巩固再扩展，人选是他的一块心病。
派出的人必须是对企业忠诚度好的人方可以胜任，就企业现有人员，他没有过深的熟悉和共事，稍有了解也都很肤浅，他轻易不敢拍板决定，于是他想到了莫盈可。
如果她在家，她会说得清楚。知人善任最重要了，是打铁的料就要用到打铁的地方，如果用到打钢的地方就糟尽了。
酒后的庞凤
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