第486章 孙书记有个习惯:喜欢破格提拔干部(1/3)
领导一行高高兴兴离开北江省,上上下下都是一派喜悦之情,领导对北江省的工作如此肯定,自然让全省根本高兴不已。
孙国华趁着这个热度,马上召开市委五人小组会议,指示市委组织部立即对包括刘鹏、吴悦涵等年轻干部正处级提升副厅级的报告上报省委组织部。
滨城市属于副省部级城市,市长是副省长级别,副市长是正厅级别,下面的局长、区县市一把手一般都是副厅级。而于刘鹏、吴悦涵等干部,一直都是正处级,这次总共九名干部一并提拔副厅级。
此次九名干部同步获得副厅级提拔,不仅是对他们过往工作能力与业绩的高度认可,更是滨城市着眼于未来发展,优化干部队伍结构、充实领导力量的重要举措。
这一举措向全体干部传递出鲜明的信号:只要踏实肯干、勇于担当、业绩突出,就有广阔的晋升空间。如此激励机制,将极大激发干部队伍的内生动力,促使他们以更饱满的热情、更昂扬的斗志投身到城市建设与发展事业中,在新的岗位上迎接挑战、开拓创新,为滨城市迈向更高发展阶段注入源源不断的活力与动力。
这样的提拔,能够让干部们更有动力,更有积极性。包括跟随刘鹏一起去台北数次,在浮世康集团招商引资工作幕后的市商务局的五名干部,发改委的两名干部,这次都获得了提拔,而且还是孙书记亲自安排的。
在滨城市干部队伍建设的生动实践中,一系列破格提拔案例成为激励担当作为的鲜明旗帜。孙国华就是要用这种激励方式,鼓动起干部队伍的求进步的思想,形成你追我赶的工作氛围。
其中,滨城市商务局正科级主任科员关广福与松林县交通局长罗林的晋升,不仅是个人能力与奉献精神的彰显,更是市委市政府“以实绩论英雄”用人导向的有力诠释。
关广福毕业于对外经济贸易大学,这所大学以其在国际贸易、商务等领域的卓越教育而闻名。关广福在这样的学术环境中受到了良好的熏陶,打下了坚实的专业基础。
自从踏入商务局这个领域,关广福就展现出了非凡的专业素养。他对商务领域的知识有着深入的理解,并且能够熟练运用各种商务技巧和策略。在工作中,他始终保持着高度的敬业精神和责任心,对待
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