第63章 开发七星大米 与李忠良掰手腕 拒绝去苏省(2/3)

至还不合乎上级规定为由直接驳回。

    县委常委会上，李忠良提出的人事安排，被孙国华全部一一反对。他条理清晰地将每个人存在的问题都一一列举出来，这让李忠良感到十分惊讶和愤怒。面对这样的情况，如果强行进行表决，结果难以预料。李忠良虽然老谋深算，但此刻也只能气得直瞪眼。最终，他不得不以需要进一步研究为由，暂缓了人事安排。经过这几次交锋，虽然双方并没有分出胜负，但李忠良至少有所收敛，不再像过去那样随意插手县政府的事务。特别是在人事安排方面，他特意让组织部长先与孙国华沟通，并有意留出一些名额给孙国华。尽管这些名额更多具有象征意义，但这无疑是一个良好的开端。孙国华心里明白，自己不可能与县委书记真正平起平坐。毕竟，对方是县委书记，拥有更高的地位和权力。然而，作为县长，一个体制内的人，他也必须遵守官场的规矩，不能随意打破既定的秩序。官场有着独特的规则和礼仪，只有遵循这些规则，才能更好地开展工作并维护良好的政治生态。

    政治就是妥协，这一点孙国华非常清楚。大家互相试探之后，往往都会达成某种默契。孙国华并没有觉得自己在这方面有多高明，因为这只是一种现实情况罢了。他心里很明白，自己的老领导现在担任省委副书记兼组织部长，地位显赫，权力极大。而学长则是市委组织部部长，就算没有特别突出的成绩，按照时间积累，也会有晋升的机会。更何况，孙国华这些年来一直努力争取项目和资金，不仅在市内和省内到处奔波，还取得了一系列实际成果。他的成绩单可以说是相当出色。在这个过程中，他结识了许多拥有实权的干部。这些领导们对他的工作表现也有所关注。特别是林海县的国企改制成功经验，当时得到了吕省长的肯定，并作为典型在全省范围内推广。多家中央级新闻单位也对其进行了报道。吕正涛能够受到重用，以及董宝军的提拔，与\"林海模式\"的成功有着一定的关系，“林海经验”那也是他们向上级交出的一份满意的，超前得，令人激动的答卷。

    吕爱兵曾经向孙国华提出过，希望他能够前往苏省工作。孙国华心里明白得很，这无疑是李正涛的意思。然而，当前的局势让他并不愿意离开北江省。这个决定并非出于个人情感或偏好，而是基于他对未
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