第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾(4/8)
们这么多年都是这么做过来的，别瞎出主意。”
小张不服气地说：“赵师傅，我觉得时代在变化，我们可以尝试一些新的方法，说不定能提高效率呢。”
老赵不耐烦地挥了挥手：“提高效率？别整那些花里胡哨的，踏实点比什么都强。”
新员工小杨被分配和老员工老孙一起完成一项任务。小杨积极地提出自己的想法和方案，老孙却一脸不耐烦地说：“你别瞎折腾，就按我以前的方法做就行。”
小杨据理力争：“孙师傅，我这个方案是参考了一些最新的行业资料的，可能会有更好的效果。”
老孙瞪了他一眼：“行业资料？我在这行业干了这么多年，还不如你看几本资料？听我的，别浪费时间。”
新员工小美负责整理项目文件，她认真地核对每一个数据，精心排版。老员工老周看到后，却嘲笑她说：“弄这么漂亮有什么用？浪费时间。我们以前可没这么讲究。”
小美轻声反驳：“周师傅，我觉得文件的规范和清晰有助于大家更好地理解和查阅，对项目的推进也有帮助呀。”
老周不以为然地说：“帮助？净整些没用的，把时间花在正经事上。”
除了言语上的欺负，老员工们还在工作任务上压榨新员工。经常把一些繁琐、重复且没有技术含量的工作交给新员工，自己却坐享其成。比如，让新员工小李连续一周整理公司过去几年的销售数据，这些数据量大且杂乱，对项目的直接推动作用却很小，但老员工们却以“熟悉公司业务”为由，强行安排给小李。小李每天都要加班到很晚，身心疲惫。
小李坐在办公桌前，看着堆积如山的销售数据，心中充满了无奈。他的眼睛已经布满了血丝，手指在键盘上机械地敲击着。他不知道这样的日子还要持续多久，也不知道自己的努力是否会得到认可。
在项目进度紧张的时候，老员工们为了逃避责任，还会把自己应该完成的任务推给新员工。有一次，一个重要的产品报告需要在两天内完成，老员工老张原本负责这个任务，但他却借口家里有急事，把任务扔给了新员工小王。小王不得不放下手中自己的工作，全力投入到这个紧急任务中，导致自己原本的工作进度受到严重影响。
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