第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾(3/8)
项目的负责人。林宇毕业于名牌大学，拥有扎实的专业知识和创新的思维。他对这个机会充满期待，渴望通过这个项目证明自己的能力，为公司的发展做出贡献。
林宇，这个充满朝气和才华的年轻人，站在项目的起跑线上，心中充满了斗志。他深知这个机会的难得，也明白自己肩负的重任。他带领着自己的团队，充满激情地投入到工作中。他们加班加点，制定详细的计划，积极推进项目的进展。
然而，很快他就遇到了来自老员工的阻力。在一次项目讨论会上，林宇提出了一个新的技术方案，他认为这个方案可以提高产品的性能和质量。但是，老员工们却纷纷反对，他们认为林宇的方案太冒险，可能会导致项目失败。
老张眉头紧皱，语气强硬地说：“你一个新来的懂什么？我们这么多年的经验可不是白积累的，你的方案根本不可行。”
林宇眼神坚定，毫不退缩地回应：“张师傅，我知道您经验丰富，但这个方案是我经过详细研究和分析的，有相关的数据和案例支持，我们可以一起探讨一下它的可行性。”
老张却不屑地哼了一声：“哼，你们这些小年轻，就知道纸上谈兵，实际操作起来可不是那么简单的。我们走的桥比你们走的路都多，听我的没错。”
林宇试图解释自己的方案的可行性，但老员工们根本不听。他们坚持自己的观点，甚至开始故意拖延项目的进度。在执行项目任务时，老员工们要么找借口推脱，要么敷衍了事，导致项目进展缓慢。
有一天，林宇安排团队成员去收集市场数据，新员工小王积极响应，很快就投入到工作中。然而，当小王在办公室整理数据时，老员工老李走过来，阴阳怪气地说：“哼，这么积极干嘛？有这功夫还不如多休息休息。你们这些新来的就是爱表现，也不看看自己有几斤几两。”
小王涨红了脸，鼓起勇气说：“李师傅，我只是想把工作做好，这些数据对项目很重要。”
老李撇了撇嘴：“重要？你懂什么叫重要？我们以前可没这么麻烦，按老方法来就行。”
又一次，林宇组织团队开会讨论项目进展，新员工小张提出了一些新的想法和建议。
老员工老赵立刻打断他说：“你懂什么？我
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