第261章 2选1(1/3)
这也间接体现了李源用人的高明之处。
社会上的员工虽然灵活,效率高,但是利益心太重!
只会做出对自己有利的抉择,和公司之间的粘性较差。
在前端市场推广时,并不能够把公司的核心价值观体现出来。
但大学生可就不同了!
众所周知,大学生是最有干劲的群体!
吃的少,拿的少,还贼有责任感!
让这一群人帮自己推广商户,实在是上乘之选。
“感情你们迅达里面的人都认为这个政策持续不了多久咯?”
团团的推广员上前嘲讽。
而迅达的员工则满脸不屑。
“能不能持续关你屁事!你干好自己的工作就行了!”
说罢,又一脸谄媚的面向老板。
“老板,你只要今天把这个协议一签,我立马就通知财务,把您另外的一个店铺的差额费用转过来!”
随后又悄悄凑到老板的耳边说道:
“其实这个钱公司已经不补贴了,但是我看老板的生意比较好,所以能够和财务那边通融一下……”
这就是李珊珊掌控财务部留下来的漏洞。
即使李梦寒已经从自己的公司挑选精干人员过来进行扶持,但由于李珊珊的影响着实太大。
正所谓上梁不正下梁歪,所以不少财务部的员工,还是偷偷摸摸的给市场业务员开绿灯。
业务员核算完需要补贴的金额,加上财务的抽点,一并报上去。
钱一下来,财务不仅能多拿一点,业务员也能够拿到商家的协议。
“老板!团团这段时间正在接触附近的小区,到时候肯定会挑选一批优质的商户进行推广,据我所知,这家川菜店也在考察名单之内,到时候咱们只要稳扎稳打,绝对能够以量变带动质变!现在如果贸然开拓过多的渠道,会分散咱们的精力!到时候服务品质下降,必定会引起客户的反感!”
团团的推广员结合川菜店目前的发展势头,给出了合理性的建议。
话外之意,并不希望川菜店入驻迅达平台,毕竟这家川菜店还算优质,入住迅达平台后难免会被他们带偏,到时候服务品质下
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