第332章 内部管理章 程(2/3)
不用说你们都懂，除此以外还有业绩考核，你们都知道开工厂的最主要的就是要赚钱。”
他们听到业绩考核，纷纷面面相觑，总感觉要淘汰一大批的人。
“但是不养闲人这一点希望你们能明白，你们底下如果有员工偷懒，月不达标，那么这一个人就可以直接离职，当事人离职的前提条件也必须得要写离职单。”
现场的人都开始小声讨论，“讲真的，我以前离职的时候都没写过离职单，看样子咱们是越来越正规了。”
“不单单是对你们底下的员工有考核，对你们也是有考核的。”
秦良这一句话宛如一个重磅消息砸到现场的人一蒙他们未曾想到他们也会有考核，这要是不达标，他们岂不是也要滚蛋？
一想到了这里现场的人无一都不开始担心起自己的处境。
“我会对你们设置一个考核，三个月为一次考核，考核不过关的人将会被淘汰。”
当秦良打算要说下面的一个问题的时候，此时现场就有一个高层人员站起来。
“这个考核是怎么考核的？秦总你还没有说清楚。”
秦良停顿了一下，看了眼前的一眼。
“我本来是打算要让苏总跟你们讲的，既然这样，那我就一次性说了好了。”
“相当于月考排名，不会再提三个月的月底淘汰掉那倒数百分之十的人，依次这么轮下去，这样的一个好处是你们都可以去提升自我，其中还有一个坏处，而这一个坏处就是三个月之后就得要去找下一份工作。”
当他说完这话以后，他又把目光放在刚刚询问他的人的身上。
“你还有什么问题吗？”
“已经没有什么问题了，非常感谢秦总刚刚的回答。”
他还特地在这里鞠了一下躬。
秦良挥了挥手示意他坐下去。
他又讲述了关于广告部的事情。
然后秦良又把目光放在张默闻的身上，毕竟他是营销总监。
“张总监，你起来一下发表你的意见吧。”
张默闻突然被秦良喊了一声，放下了手上的本子，站了起来，清了清嗓子，咳了两声。
“我这边的话是打算要去树立
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